Feste Anstellung

ESH Manager mit Schwerpunkt Arbeitssicherheit und Umwelt ( EHS / HSE ) (m/w/d) - REF92058O

Continental AG

📍 Hannover

Region: D-PLZ 30

Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

22.01.2026

Branche

Fahrzeugbau/-zulieferer

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 95.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,9 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 57.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 20 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.

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Über das Unternehmen

Continental AG

Die Continental AG mit Sitz in Hannover gilt als ein angesehener Arbeitgeber, der exzellenten Wert auf Diversität und Inklusion legt. Das Unternehmen hat sich klar zu Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, inklusive Menschen mit Schwerbehinderung, bekannt. Continental fördert ein Arbeitsumfeld, das Barrieren abbaut und individuelle Talente anerkennt. Durch gezielte Programme und Unterstützung schafft das Unternehmen optimale Voraussetzungen für die berufliche Weiterentwicklung von Menschen mit Beeinträchtigungen. Die Continental AG bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in einem innovativen und dynamischen Umfeld, das nicht nur technische Expertise, sondern auch Menschlichkeit und Fairness in den Vordergrund stellt. Das Engagement für Inklusion spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider, die Teamarbeit und Respekt fördert und jeden Mitarbeitenden ermutigt, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist Continental AG ein erstklassiger Arbeitgeber, der nicht nur die Individualität schätzt, sondern auch aktiv an einer integrativen Gesellschaft mitwirkt.

📍 Hannover

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.