Praktikum
Pflichtpraktikum - Research & Development – Recycling-Labor - REF91718M
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Praktikum
Veröffentlicht
24.01.2026
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorläufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.
Der Unternehmensbereich ContiTech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision „Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber“ nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Continental AG mit Sitz in Hannover gilt als ein angesehener Arbeitgeber, der exzellenten Wert auf Diversität und Inklusion legt. Das Unternehmen hat sich klar zu Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, inklusive Menschen mit Schwerbehinderung, bekannt. Continental fördert ein Arbeitsumfeld, das Barrieren abbaut und individuelle Talente anerkennt. Durch gezielte Programme und Unterstützung schafft das Unternehmen optimale Voraussetzungen für die berufliche Weiterentwicklung von Menschen mit Beeinträchtigungen. Die Continental AG bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in einem innovativen und dynamischen Umfeld, das nicht nur technische Expertise, sondern auch Menschlichkeit und Fairness in den Vordergrund stellt. Das Engagement für Inklusion spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider, die Teamarbeit und Respekt fördert und jeden Mitarbeitenden ermutigt, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist Continental AG ein erstklassiger Arbeitgeber, der nicht nur die Individualität schätzt, sondern auch aktiv an einer integrativen Gesellschaft mitwirkt.
📍 Hannover
Weitere Jobs bei Continental AG
SAP S/4 HANA Local Key User (m/w/d) - Warehousemanagement - befristet bis 31.12.2026 - REF91945R
Industriemechaniker in der Instandhaltung (m/w/d) - REF82458R
Industriemechaniker in der Instandhaltung (m/w/d) - REF82458R
Standort: Hannover
🗺️ Region: D-PLZ 30
📍 Koordinaten: 52.4007988, 9.7215996
Ähnliche Stellenangebote
Referentin / Referent für Intellectual Property-Management & Technologie Transfer (m/w/d)
Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover
📍 Hannover
⏰ Vollzeit
🏢 Wissenschaft & Forschung
Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover (TiHo) verbindet moderne Wissenschaft mit universitär...
Details ansehen →
Sachbearbeitung Debitorenbuchhaltung (m/w/d)
aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover
📍 Hannover
⏰ Vollzeit
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Für das Sachgebiet Finanzen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und zuverlässig...
Details ansehen →
Controller/in (m/w/d)
Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover
📍 Hannover
⏰ Vollzeit
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover (TiHo) verbindet moderne Wissenschaft mit universitär...
Details ansehen →
Erzieher (m/w/d)
inCare by Piening
📍 Hannover
ESH Manager mit Schwerpunkt Arbeitssicherheit und Umwelt ( EHS / HSE ) (m/w/d) - REF92058O
Continental AG
📍 Hannover
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Fahrzeugbau/-zulieferer
Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unterneh...
Details ansehen →
Sales Agent (m/w/d) für die Vodafone Filiale in Hannover, In Teilzeit, befristet für 1 Jahr
Vodafone GmbH
📍 Hannover
⏰ Teilzeit
🏢 Telekommunikation
Als innovativer Technologie- und Dienstleistungskonzern steht Vodafone Deutschland für Kommunikation...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.