Feste Anstellung

Bereichsleitung Zentrales Facility Management (m/w/d) Unternehmensverbund Bildungsbau Hamburg

TOPOS Hamburg

📍 Hamburg

Region: D-PLZ 22

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

27.02.2026

Branche

Baugewerbe/-industrie

Der Unternehmensverbund Bildungsbau Hamburg, bestehend aus SBH | Schulbau Hamburg und GMH | Gebäudemanagement Hamburg GmbH (beides Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg) verantwortet die Sanierung sowie die Bewirtschaftung der staatlichen Schulen im Rahmen eines Mieter-Vermieter-Modells sowie sämtliche Bereiche des Schul-, Hochschul- und Sportstättenbaus sowie -betriebs in Hamburg. Er trägt damit wesentlich zur Bildungs- und Stadtentwicklung der Hansestadt bei. Rund 1.300 Mitarbeitende betreuen in mehreren Hamburger Regionen eine Vielzahl von Schulstandorten sowie Hochschul-, Sport- und Sonderimmobilien. Neben Planung, Bau und Sanierung steht dabei auch der laufende Betrieb, die Instandhaltung und Bewirtschaftung moderner, nachhaltiger und energieeffizienter Bildungsimmobilien im Fokus. Im Zuge einer anstehenden Altersnachfolge wird die Position der Bereichsleitung Zentrales Facility Management (m/w/d) neu besetzt.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Standort: Hamburg

🗺️ Region: D-PLZ 22

📍 Koordinaten: 53.5809631, 10.0159950

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.