Feste Anstellung
Bereichsleiter:in Wirtschaft und Finanzen (m/w/d) AWO Landesverband Hamburg e. V.
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
24.02.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) gehört zu den sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland und steht mit bundesweit rund 210.000 hauptamtlichen Mitarbeitenden für soziale Gerechtigkeit, Solidarität und gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Unser Klient, der AWO Landesverband Hamburg e. V., ist einer der größten Sozialträger der Metropolregion Hamburg. Rund 1.300 Mitarbeitende sowie etwa 800 ehrenamtlich Engagierte setzen sich hier seit über 100 Jahren für soziale Teilhabe und ein starkes Miteinander ein. In mehr als 130 Einrichtungen bietet der Verband ein vielfältiges Leistungsportfolio in den Bereichen Kinder, Jugend und Familie, Pflege und Senior:innenarbeit, Quartiersarbeit, Bildung, Beratung sowie Engagement und Freiwilligendienste. Sieben Kreisverbände und fünf Tochtergesellschaften verantworten die operative Arbeit vor Ort; der Landesverband mit Sitz in Hamburg-Wandsbek übernimmt die fachliche und wirtschaftliche Steuerung sowie die verbandspolitische Interessenvertretung.
Zur Verstärkung des Leitungsteams der Hamburger Geschäftsstelle suchen wir nun eine:n Bereichsleiter:in Wirtschaft und Finanzen (m/w/d). In direkter Berichtslinie zum Landesvorstand verantworten Sie die Bereiche Finanzen und Controlling mit rund zehn Mitarbeitenden und wirken als Mitglied des erweiterten Führungskreises maßgeblich an der strategischen Weiterentwicklung des Verbandes mit.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Stellvertretende Geschäftsleitung (m/w/d) Zweckverband Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN)
Bereichsleitung Zentrales Facility Management (m/w/d) Unternehmensverbund Bildungsbau Hamburg
Standort: Hamburg
🗺️ Region: D-PLZ 2
📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.