Feste Anstellung
Verwaltungsangestellte/r in der Sachbearbeitung Kassenwesen (m/w/d)
Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung
📍 Frankfurt am Main
PLZ: 60311
Region: D-PLZ 60
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
27.04.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) ist ein Zusammenschluss der
evangelischen Kirchengemeinden und des Evangelischen Stadtdekanats Frankfurt und Offenbach mit
vielen wertvollen, stadtbezogenen Aufgaben. Wir verfügen über ein weitgefächertes Feld kirchlicher
Einrichtungen und sozialer Dienste in der Region mit dem Ziel, Menschen im Alltag, aber auch in
Krisensituation zu unterstützen und wertvolle Hilfe zur Selbsthilfe zu bieten. Mehr als 4.000
Menschen mit ganz unterschiedlichen Professionen arbeiten für die Evangelische Kirche in Frankfurt
und Offenbach und setzen sich täglich für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger ein.
Unser Team ist leidenschaftlich daran interessiert, positive Veränderungen in der Gesellschaft zu
bewirken und insbesondere die Menschen in unserer Region aktiv zu unterstützen.
Die Abteilung II – Finanz-und Rechnungswesen derVerwaltung des Evangelischen Regionalverbandes
Frankfurt und Offenbach befasst sich mit allen Fragen rund um Finanzierung und Rechnungswesen
für sämtliche kirchlichen Einrichtungen und sozialen Dienste innerhalb des Verbandes in Frankfurt
und Offenbach und sucht zur Verstärkung des Teams für das Sachgebiet Kasse zum 01.07.2026 eine
Verwaltungsangestellte/r in der Sachbearbeitung Kassenwesen (m/w/d)
(25 Wochenstunden, unbefristet)
Der Bereich Kasse ist einer von vier Bereichen innerhalb der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen
und verantwortet primär die Tagesabschlüsse des gesamten Verbands sowie die Barkasse und die
Vorschussabwicklung. Weiterhin werden übergeordnete Themen des Zahlungsverkehrs in diesem
Bereich gebündelt, so z. B. die Schnittstellenkoordination, die Stammdatenerfassung, das Liquiditätsmanagement, die Bankkontenverwaltung sowie das Mahnwesen.
Ihre Motivation sind Zahlen und Sie möchten einen gesellschaftlichen Beitrag leisten? Dann freuen wir uns Sie kennenzulernen!
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Mit einer klaren Mission, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu schaffen, bietet das Unternehmen ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das Menschen mit Schwerbehinderung willkommen heißt. Der Regionalverband setzt auf individuelle Unterstützung und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Durch eine offene Unternehmenskultur werden Barrieren abgebaut und jeder Mitarbeitende erhält die nötige Wertschätzung. Darüber hinaus engagiert sich der Verband kontinuierlich in der Personalgewinnung und -bindung, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Diversität nicht nur anerkennt, sondern aktiv lebt. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur einen Job, sondern eine Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist somit eine hervorragende Adresse für Jobsuchende, die Wert auf ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld legen. Die Einladung an Bewerber, Teil dieses fortschrittlichen Teams zu werden, ist ein Ausdruck der Überzeugung, dass Vielfalt die Zukunft des Unternehmens bereichert.
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📮 PLZ: 60311
🗺️ Region: D-PLZ 60
📍 Koordinaten: 50.1104012, 8.6717997
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.