Feste Anstellung
Stellvertretende Leitung (m/w/d) für unsere neue Kita Kleyerstraße in Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
24.04.2026
Branche
Bildung & Training
Die ASB Bildung ist mehr als nur eine Organisation – sie ist ein kraftvolles Netzwerk von Chancengestalter*innen. Als 100%ige Tochtergesellschaft des Arbeiter-Samariter-Bundes (ASB) Landesverbandes Hessen e.V. geben wir in unseren Kitas, Schulen, Sprach- und Integrationskursen sowie in der Berufsvorbereitung und den Erziehungshilfen Menschen jeden Alters und jeder Herkunft die Werkzeuge an die Hand, die sie für ein selbstbestimmtes Leben benötigen.
Lerne uns zum 01. Juni 2026 in Frankfurt kennen als
Stellvertretende Leitung (m/w/d) für unsere neue Kita Kleyerstraße
– in Vollzeit (38,5 Wochenstunden) –
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen Stellenanzeige
Standort: Frankfurt am Main
🗺️ Region: D-PLZ 60
📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000
Ähnliche Stellenangebote
Elektroniker als Haustechniker (m/w/d) Prestigeobjekt Frankfurt
WISAG Gebäudetechnik Hessen Mitte GmbH & Co. KG
📍 Frankfurt am Main
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Dienstleistungen
Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Ber...
Details ansehen →
Erzieher / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere Neue Kita Kleyerstraße in Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
ASB Bildung gGmbH
📍 Frankfurt am Main
⏰ Vollzeit
🏢 Bildung & Training
Die ASB Bildung ist mehr als nur eine Organisation – sie ist ein kraftvolles Netzwerk von Chancenges...
Details ansehen →
Werkstudent (m/w/d) Test Systems Engineering
Diehl Aerospace GmbH
📍 Frankfurt am Main
⏰ Teilzeit
🏢 Luft- und Raumfahrt
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wi...
Details ansehen →
Sachgebietsleitung (m/w/d) Bau und Liegenschaften – Schwerpunkt Kitas
Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung
📍 Frankfurt am Main
⏰ Vollzeit
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Soziale, diakonische und pädagogische Angebote für alle Menschen in Frankfurt und Offenbach. Dieser...
Details ansehen →
Haustechniker (m/w/d) Tür und Tor | Frankfurt am Main
WISAG Gebäudetechnik Hessen Mitte GmbH & Co. KG
📍 Frankfurt am Main
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Dienstleistungen
Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Ber...
Details ansehen →
Bereichsleitung, Bauplaner, Stadt- und Regionalplaner Flächennutzungsplanung (m/w/d)
Regionalverband FrankfurtRheinMain
📍 Frankfurt am Main
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
FrankfurtRheinMain ist eine der wirtschaftlich bedeutendsten Metropolregionen in Europa und damit ei...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.