Feste Anstellung

Teamleiter (m/w/d) Bilanzierung

Leipziger Verkehrsbetriebe GmbH

📍 Leipzig

Region: D-PLZ 04

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

25.12.2025

Branche

Transport & Logistik

Willkommen im #TeamLeipziger

Wir bewegen Leipzig. Denn wir bringen die Menschen in unserer Stadt sicher voran – und das jeden Tag. Mit ihrem Engagement, Mut zu Innovationen und technischem Know-how setzen sich unsere Mitarbeitenden für die Zukunft Leipzigs ein. Egal ob mit der Straßenbahn, dem Bus oder dem individuellen Mobilitätsangebot Flexa – unsere rund 2.600 Mitarbeitenden halten den öffentlichen Nahverkehr in Leipzig in Bewegung! Werden auch Sie Teil unserer großen Unternehmensfamilie und arbeiten Sie mit uns zusammen an der Mobilität von morgen.

Machen Sie den Unterschied: Treiben Sie Innovation und digitale Transformation im Rechnungswesen mit uns gemeinsam.

Als Leiter (m/w/d) für das Team Bilanzierung verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Führung von 10 Mitarbeitenden. Sie stellen sicher, dass die ordnungsgemäßen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB erfolgen und unterstützen zudem die Leitung der Abteilung Finanzen bei der Steuerung, Organisation sowie kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung der Bilanzierungsprozesse.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

✓ Leitung und fachliche Unterstützung eines Teams von 10 Mitarbeitenden im Bereich Bilanzierung.
✓ Sicherstellung der korrekten Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen gemäß HGB.
✓ Mitwirkung bei der Organisation und Steuerung der Finanzabteilung.
✓ Förderung der kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung der Bilanzierungsabläufe.

Wir gestalten die Mobilität in Leipzig mit einem engagierten Team von rund 2.600 Mitarbeitenden.

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Über das Unternehmen

Leipziger Verkehrsbetriebe GmbH

Die Leipziger Verkehrsbetriebe GmbH ist ein engagierter Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion großschreibt. Als Teil der vielfältigen Dienstleistungslandschaft in Leipzig bieten sie nicht nur eine breite Palette an Arbeitsplätzen, sondern fördern auch aktiv die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten kann. Durch individuelle Anpassungen und Unterstützungsmöglichkeiten wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihren Fähigkeiten, die gleichen Entwicklungschancen erhalten. Die Leipziger Verkehrsbetriebe GmbH ist stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt schätzt und fördert. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine gute berufliche Perspektive, sondern auch ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima. In der Überzeugung, dass unterschiedliche Perspektiven das Unternehmen bereichern, setzt die Leipziger Verkehrsbetriebe GmbH auf ein starkes, integratives Team, das gemeinsam die Mobilität der Stadt gestaltet.

📍 Leipzig

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.