Feste Anstellung
Serviceleiter Sicherheitstechnik (m/w/d) Hamburg
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
10.02.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Sicherheitstechnik sind wir auf die umfassende Kundenberatung sowie Installation und Wartung sicherheitstechnischer Anlagen spezialisiert – und das seit rund 40 Jahren. Das Thema Sicherheit ist nicht nur hochsensibel, sondern auch individuell und so hat jeder Kunde ganz eigene Anforderungen an Technik und Serviceleistungen. Wir sichern die Objekte und Werte unserer Kunden u. a. durch Alarm- und Brandmeldeanlagen, Zutritts- bzw. Zeiterfassung, Telekommunikations- und Beschallungstechnik sowie unser Notruf & Service Center.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Serviceleiter Sicherheitstechnik (m/w/d) Hamburg
Kennziffer: 400061Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
WISAG Sicherheitstechnik GmbH & Co. KG
Die WISAG Sicherheitstechnik GmbH & Co. KG in Baden-Württemberg ist ein herausragender Arbeitgeber, der Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen bietet Menschen mit Schwerbehinderung attraktive Karrieremöglichkeiten und setzt sich aktiv für eine vielfältige Arbeitsumgebung ein. Bei WISAG wird Diversität gefördert und jeder Mitarbeiter geschätzt, unabhängig von seinen individuellen Bedürfnissen. Die WISAG Sicherheitstechnik GmbH & Co. KG versteht, dass ein inklusives Arbeitsumfeld nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens stärkt. Von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu speziellen Unterstützungsangeboten – hier finden Jobsuchende mit Schwerbehinderung ein einladendes und respektvolles Arbeitsklima. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamzusammenhalt eröffnet WISAG spannende Perspektiven für eine erfüllende berufliche Laufbahn. Menschen mit Schwerbehinderung sind eingeladen, Teil eines dynamischen Unternehmens zu werden, das Vielfalt als Grundpfeiler seines Erfolges betrachtet. Dank dieser engagierten Haltung bietet WISAG Sicherheitstechnik zahlreiche Chancen für eine nachhaltige Karriere.
📍 Baden-Württemberg
Standort: Hamburg
🗺️ Region: D-PLZ 22
📍 Koordinaten: 53.5484467, 10.0285482
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.