Feste Anstellung
Sales Manager (m/w/d) Reiseberatung - ab in den urlaub
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
17.12.2025
Branche
Freizeit, Touristik, Kultur & Sport
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Invia Group mit Sitz in Leipzig ist ein modernes und dynamisches Unternehmen, das sich als attraktiver Arbeitgeber für alle Mitarbeiter engagiert. Besonders für Menschen mit Schwerbehinderung legt die Invia Group großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit. Das Unternehmen fördert ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, in dem individuelle Stärken und Talente geschätzt werden. Durch flexible Arbeitsmodelle und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen schafft die Invia Group optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes Team, das Vielfalt lebt und fördert. Zudem setzt die Invia Group auf Barrierefreiheit in ihren Räumlichkeiten, um allen Beschäftigten den Zugang zu erleichtern. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden in der Invia Group ein Unternehmen, das sowohl die persönlichen als auch die beruflichen Entwicklungschancen unterstützt. Durch die klare Umsetzung von Inklusionsstrategien und Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit positioniert sich die Invia Group als vorbildlicher Arbeitgeber in der Region Leipzig.
📍 Leipzig
Standort: Leipzig
🗺️ Region: D-PLZ 04
📍 Koordinaten: 51.3531952, 12.3676605
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.