Feste Anstellung
Sachgebietsleitung "Personalmanagement und Organisation" (w/m/d)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
20.12.2025
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Wiesbaden liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes, eingebettet in eine der kultur- und erlebnisreichsten Regionen Deutschlands. Die hessische Landeshauptstadt besticht durch ihr vielfältiges Freizeitangebot und bildet damit ein ideales Umfeld für den Lebensmittelpunkt. Für alle Menschen, die in Wiesbaden leben, arbeiten und wirtschaften, erbringen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung ein breites Spektrum an Dienstleistungen. Wenn Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit sind, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zum Wohl der Allgemeinheit einbringen können, sind Sie bei uns genau richtig.
Die Feuerwehr der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht die
Sachgebietsleitung „Personalmanagement und Organisation“ (w/m/d)
Zur Feuerwehr Wiesbaden zählen drei Feuerwachen, die Zentrale Leitstelle für den Brandschutz, Katastrophenschutz und Rettungsdienst, ein Lagezentrum und 20 Freiwillige Feuerwehren. Bei der Berufsfeuerwehr sind derzeit ca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Das Sachgebiet „Personalmanagement und Organisation“ ist die zentrale Anlaufstelle für alle personal- und organisationsbezogenen Themen innerhalb der Feuerwehr. Sie betreut die Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren von Ausschreibung bis Einstellung, leitet Beförderungen ein, koordiniert Stellenbeschreibungen und begleitet organisatorische Veränderungsprozesse. Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Funktionieren der Wiesbadener Feuerwehr leisten.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Verantwortung für die Durchführung von Auswahlverfahren von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- ✓ Initiierung und Koordination von Beförderungen innerhalb der Feuerwehr.
- ✓ Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen für verschiedene Positionen.
- ✓ Begleitung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen.
Wir bieten
- ✓ Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Personalmanagement.
- ✓ Möglichkeit, aktiv zur Effizienz der Feuerwehr Wiesbaden beizutragen.
- ✓ Arbeiten in einer der kulturell reichsten Regionen Deutschlands.
- ✓ Ein engagiertes Team innerhalb der Stadtverwaltung.
Die Feuerwehr Wiesbaden ist eine zentrale Institution für Brandschutz und Rettungsdienste.
Über das Unternehmen
Die Landeshauptstadt Wiesbaden präsentiert sich als vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit schafft die Stadt eine inklusive Arbeitsumgebung, in der Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Beiträge leisten können. Diese positive Unternehmenskultur unterstützt nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern trägt auch zur Stärkung des gesamten Teams bei. Wiesbaden legt großen Wert darauf, Barrieren abzubauen und ermöglicht Bewerbungen von Personen mit Schwerbehinderung in allen Bereichen der Stadtverwaltung. Durch gezielte Programme und Maßnahmen zur beruflichen Integration stellt die Stadt sicher, dass jede*r Mitarbeiter*in die gleichen Chancen erhält, um sich entfalten und erfolgreich sein zu können. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung, die einen Arbeitgeber suchen, der sowohl Wertschätzung als auch Gleichberechtigung bietet, ist die Landeshauptstadt Wiesbaden eine ausgezeichnete Wahl. Hier trifft Engagement auf eine herzliche, offene Atmosphäre, die individuelle Talente würdigt und fördert. Die Stadt richtet sich an alle, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einem unterstützenden Umfeld einbringen möchten.
📍 Wiesbaden
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Standort: Wiesbaden
📮 PLZ: 65183
🗺️ Region: D-PLZ 55
📍 Koordinaten: 50.0778459, 8.2453078
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.