Feste Anstellung
Haustechniker (m/w/d) Gebäudetechnik
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
25.12.2025
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Haustechniker (m/w/d) Gebäudetechnik
Kennziffer: 392863
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Ihre Aufgaben
- ✓ Verwaltung und Betreuung technischer Systeme in Gebäuden.
- ✓ Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten.
- ✓ Optimierung des Energiemanagements.
- ✓ Sicherstellung der zuverlässigen Funktion der Gebäudetechnik.
Die WISAG ist eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
Über das Unternehmen
WISAG Gebäudetechnik Hessen Süd GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudetechnik Hessen Süd GmbH & Co. KG in Kelsterbach ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der sich durch ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion auszeichnet. Als Teil der WISAG-Gruppe legt das Unternehmen großen Wert auf die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes, in dem alle Mitarbeiter, einschließlich Menschen mit Schwerbehinderung, die gleichen Chancen erhalten. Die WISAG Gebäudetechnik bietet nicht nur interessante Karrieremöglichkeiten in der Gebäudetechnik, sondern fördert auch aktiv die berufliche Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung. Durch maßgeschneiderte Unterstützung und individuelle Anpassungen am Arbeitsplatz sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter seine Potenziale voll ausschöpfen kann. Als attraktiver Arbeitgeber ist die WISAG Gebäudetechnik Hessen Süd GmbH & Co. KG bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt gefeiert wird und Inklusion als Schlüssel zum Erfolg verstanden wird. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur berufliche Perspektiven, sondern auch ein wertschätzendes und unterstützendes Team, das ihnen den Weg in eine erfüllende Karriere ebnet.
Weitere Jobs bei WISAG Gebäudetechnik Hessen Süd GmbH & Co. KG
Objektleiter (m/w/d) Facility-Management | Gebäudetechnik
Objektleiter (m/w/d) Facility-Management | Gebäudetechnik
Hausmeister (m/w/d) Gebäudetechnik
Standort: Wiesbaden
🗺️ Region: D-PLZ 55
📍 Koordinaten: 50.0778465, 8.2453079
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.