Feste Anstellung
Sachbearbeiter*in (m/w/d) Technisches Magazin / Auftragszentrale
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
16.12.2025
Branche
Wissenschaft & Forschung
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Instandhaltung des Dezernates Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Sachbearbeiter*in Technisches Magazin / Auftragszentrale (m/w/d)
Job-ID: J000000552
Startdatum: 01.02.2026
Einsatzort: Düsseldorf
Art der Anstellung: Vollzeit
Tätigkeitsbereich: Gebäudemanagement
Entgeltgruppe: EGr. 6 TV-L
Bewerbungsfrist: 13.01.2026
Die Abteilung Instandhaltung betreibt die Gebäude und alle darin verbauten technischen Einrichtungen und Anlagen der Heinrich-Heine-Universität. Zu diesem Zweck unterhält die Abteilung ein technisches Magazin und eine Auftragszentrale, die Störungsmeldungen und Nutzerwünsche entgegennimmt und kanalisiert. Die ausgeschriebene Position deckt beide Aufgabengebiete ab.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Verwaltung des technischen Magazins und der Auftragszentrale.
- ✓ Entgegennahme und Bearbeitung von Störungsmeldungen.
- ✓ Koordination von Nutzeranfragen und -wünschen.
- ✓ Sicherstellung des Betriebs der technischen Einrichtungen in den Gebäuden.
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist für ihre technischen Einrichtungen und deren Instandhaltung verantwortlich.
Über das Unternehmen
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region und setzt auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert. Besonders für Menschen mit Schwerbehinderung ist die Universität ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Chancengleichheit aktiv lebt. Durch gezielte Maßnahmen und Anpassungen in den Arbeitsabläufen wird ein barrierefreies und unterstützendes Arbeitsklima geschaffen. Die Universität engagiert sich nicht nur für die akademische Ausbildung ihrer Studierenden, sondern auch für die berufliche Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Bedürfnissen. Ein offener Dialog und eine wertschätzende Unternehmenskultur ermöglichen es allen Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Unterstützungsangebote zeigt die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, dass sie die Belange von Menschen mit Schwerbehinderung ernst nimmt und ihnen die gleichen Entwicklungschancen bietet wie allen anderen Mitarbeitenden. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist die Heinrich-Heine-Universität eine hervorragende Wahl, um eine erfüllende und inklusive Karriere zu starten.
Weitere Jobs bei Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Referent*in (m/w/d) für den Geschäftsbereich des Prorektors für Studienqualität und Lehre
Abteilungsleitung (m/w/d) Forschungsmanagement und Transfer
Standort: Düsseldorf
🗺️ Region: D-PLZ 40
📍 Koordinaten: 51.2055016, 6.7884002
Ähnliche Stellenangebote
Praktikant Innovation & Strategic Partnerships mit Fokus XR (m/w/d) in Düsseldorf
Unbekanntes Unternehmen
📍 Düsseldorf
⏰ Vollzeit
🏢 Telekommunikation
Als innovativer Technologie- und Dienstleistungskonzern steht Vodafone Deutschland für Kommunikation...
Details ansehen →
Filialleiter (m/w/d)
Vergölst GmbH
📍 Düsseldorf
⏰ Vollzeit
🏢 Groß- & Einzelhandel
Mit einem Netzwerk von über 450 Standorten sichert Vergölst bundesweit die Mobilität der Kunden. 1...
Details ansehen →
Serviceberater (m/w/d) im Bereich Reifen- und Autoservice 2.000€ Wechselprämie
Vergölst GmbH
📍 Düsseldorf
⏰ Vollzeit
🏢 Groß- & Einzelhandel
Mit einem Netzwerk von über 450 Standorten sichert Vergölst bundesweit die Mobilität der Kunden. 1...
Details ansehen →
Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik/Versorgungstechnik
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW
📍 Düsseldorf
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Niederlassung Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB...
Details ansehen →
Pflegefachkraft (m/w/d)
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf e.V.
📍 Düsseldorf
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
In unserer täglichen Arbeit setzen wir uns ein für eine sozial gerechte Gesellschaft, in der Platz f...
Details ansehen →
Pflegefachassistent *in (m/w/d)
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf e.V.
📍 Düsseldorf
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
In unserer täglichen Arbeit setzen wir uns ein für eine sozial gerechte Gesellschaft, in der Platz f...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.