Befristeter Vertrag
Sachbearbeiter:in im Finanzwesen (w/m/d) (1507/35/26)
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
20.04.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt fünfzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet.
Für das Kath. Verwaltungszentrum Göppingen-Geislingen mit Sitz in Donzdorf suchen wir zum 01.07.2026 als Mutterschutz- und anschließende Elternzeitvertretung eine/einen
Sachbearbeiter:in im Finanzwesen (w/m/d) (1507/35/26)
mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 50%
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart
📍 Biberach an der Riß
👔 Alle Stellen von Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart
Weitere Jobs bei Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart
Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (1508/35/2026)
Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (1508/35/2026)
Standort: Donzdorf
🗺️ Region: D-PLZ 73
📍 Koordinaten: 48.6870003, 9.8101997
Ähnliche Stellenangebote
Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (1508/35/2026)
Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart
📍 Donzdorf
⏰ Vollzeit
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt fünfzehn ortskirchlichen Verwaltungszent...
Details ansehen →
Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (1508/35/2026)
Bischöfliches Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart
📍 Donzdorf
⏰ Vollzeit
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt fünfzehn ortskirchlichen Verwaltungszent...
Details ansehen →
Fachinformatiker/in Helpdesk (m/w/d)
Universität Ulm Abteilung III-1 Personalservice
📍 Ulm
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Universität Ulm mit ca. 10.000 Studierenden bietet abwechslungsreiche berufliche Aufgaben in ein...
Details ansehen →
Sachbearbeiter*in (m/w/d) in der Zentralen Ausschreibungs- und Fördermittelstelle
Aggerverband
📍 Gummersbach
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Kö...
Details ansehen →
Bürosachbearbeitung für Liegenschaften und Services (w/m/d)
Bundeszentrale für politische Bildung
📍 Bonn
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Für das Referat 15 Innerer Dienst suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bürosachbearbeitung...
Details ansehen →
Sachgebietsleiterin / Sachgebietsleiter des Sachgebietes Gefahrenverhütungsschauen (gehobener feuerwehrtechnischer Dienst)
Landeshauptstadt Wiesbaden
📍 Wiesbaden
⏰ Vollzeit
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Das Amt 37 – Feuerwehr der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht eine / einen Beamtin / Beamten des gehob...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.