Befristeter Vertrag
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung für Auszubildende
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
23.12.2025
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Bei aha arbeiten rund 2.200 Menschen daran, die Abfall- und Wertstoffwirtschaft in der Region Hannover nachhaltig und effizient zu gestalten. Werde jetzt Teil unseres Teams Personal & Organisation und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von aha. Deine Mission wird es sein, unsere Auszubildenden zu kompetenten Fachkräften weiterzuentwickeln und die Qualität unserer Ausbildungen zu sichern. Interessiert? Dann bewirb dich bei uns als
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung für Auszubildende
Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 10 TVöD. Die Stelle ist befristet als Elternzeitvertretung für zunächst 1,5 Jahre zu besetzen. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit und unter Berücksichtigung der zukünftigen Unternehmensplanung besteht die Option auf Weiterbeschäftigung.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Entwicklung der Auszubildenden zu qualifizierten Fachkräften
- ✓ Sicherung der Ausbildungsqualität
- ✓ Mitgestaltung der Personal- und Organisationsprozesse
- ✓ Unterstützung bei der Umsetzung von Ausbildungsprogrammen
Wir bieten
- ✓ Eingruppierung gemäß Entgeltgruppe 10 TVöD
- ✓ Befristete Anstellung als Vertretung für Elternzeit über 1,5 Jahre
- ✓ Möglichkeit auf Verlängerung bei erfolgreicher Zusammenarbeit
- ✓ Mitwirkung an der nachhaltigen Abfall- und Wertstoffwirtschaft
aha beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter in der Region Hannover.
Über das Unternehmen
aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover
Der aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover gilt als attraktiver Arbeitgeber, der sich durch ein starkes Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen bietet Menschen mit Schwerbehinderung vielfältige berufliche Perspektiven und fördert aktiv eine inklusive Arbeitsumgebung. Durch maßgeschneiderte Arbeitsplätze und Unterstützung in der beruflichen Entwicklung ermöglicht der aha Zweckverband allen Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht nur in der täglichen Arbeit wider, sondern auch in der Unternehmenskultur, die Respekt und Zusammenarbeit fördert. Der aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover ist stolz darauf, ein diversifiziertes Team zu beschäftigen und setzt sich konsequent für die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung ein. Jobsuchende finden hier nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das aktiv zur Entwicklung einer nachhaltigen Zukunft beiträgt. Eine Karriere bei aha bietet die Chance, gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.
Weitere Jobs bei aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover
Alle 2 Jobs anzeigen →Standort: Hannover
📮 PLZ: 30625
🗺️ Region: D-PLZ 30
📍 Koordinaten: 52.3944702, 9.7980804
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.