Arbeitnehmerüberlassung
Helfer (m/w/d) Küche
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitnehmerüberlassung
Veröffentlicht
15.12.2025
Branche
Personaldienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mit über 60.000 Mitarbeitenden im täglichen Einsatz bietet die WISAG umfassende Lösungen und Dienstleistungen wie Gebäudemanagement, Reinigungsservices, Sicherheitsdienste, Bodenverkehrsdienste an Flughäfen, Instandhaltungsarbeiten sowie technische Services. Die WISAG Airport Personal Service, ein Unternehmen der WISAG Aviation Service Holding, bietet bundesweit Personaldienstleistungen an, die Auslastungsspitzen abfedern helfen und wirksame Entlastung schaffen. Die Einsatzgebiete unserer Mitarbeiter in Zeitarbeit reichen dabei von der Arbeitnehmerüberlassung bis hin zur Personalvermittlung. Unsere Mitarbeiter werden tarifgebunden und fair entlohnt. Erfahren Sie mehr über uns und die Menschen, die bei uns arbeiten, auf www.wisag.de.
Helfer (m/w/d) Küche
Kennziffer: 393555
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Unterstützung in der Küche bei der Zubereitung von Speisen
- ✓ Reinigung und Pflege der Küchenausstattung
- ✓ Mitwirkung bei der Lagerhaltung und Warenannahme
- ✓ Einhaltung von Hygienevorschriften während der Arbeit
Ihr Profil
- ✓ Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- ✓ Bereitschaft zur Schichtarbeit
- ✓ Erfahrung in der Gastronomie von Vorteil
- ✓ Gute Kommunikationsfähigkeiten
Wir bieten
- ✓ Faire tarifliche Vergütung
- ✓ Vielfältige Einsatzmöglichkeiten
- ✓ Unterstützung bei der Einarbeitung
- ✓ Zugang zu einem großen Netzwerk von Fachleuten
Die WISAG ist ein führendes deutsches Dienstleistungsunternehmen in verschiedenen Branchen.
Über das Unternehmen
WISAG Airport Personal Service Holding GmbH & Co. KG
Die WISAG Airport Personal Service Holding GmbH & Co. KG mit Sitz in Köln ist ein herausragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion an erster Stelle sieht. Das Unternehmen setzt sich engagiert für Chancengleichheit ein und eröffnet Menschen mit Schwerbehinderung vielfältige berufliche Perspektiven in einem dynamischen Umfeld. Als Teil der WISAG Gruppe bietet der Flughafenservice zahlreiche Karrieremöglichkeiten, die auf die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter abgestimmt sind. WISAG fördert eine integrative Unternehmenskultur, die die Stärken jedes Einzelnen honoriert und Wertschätzung in den Vordergrund stellt. Durch gezielte Maßnahmen und Unterstützung stellt das Unternehmen sicher, dass alle Beschäftigten, unabhängig von Einschränkungen, die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Jobuchende mit Schwerbehinderung finden in der WISAG Airport Personal Service Holding ein freundliches und respektvolles Arbeitsumfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung fördert. Wer Teil eines inklusiven Teams werden möchte, findet hier ideale Voraussetzungen für eine erfüllende Karriere.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.