Feste Anstellung
Bauleiter:in (w/m/d) im Gebäudemanagement
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
09.02.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Bauleiter:in (w/m/d)
im Gebäudemanagement
die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TV L
mit einem Einstiegsgehalt von 4.064,54 € (Stufe 1) brutto/Monat
zum nächstmöglichen Termin unbefristet
39,2 Std./Wo. (Vollzeit)
Kennziffer: 04-02
Unserem Gebäudemanagement sind die Aufgabenbereiche Gebäudebetrieb (einschließlich Arbeitssicherheit, Klimaschutz und Medientechnik), Bau- und Mietangelegenheiten zugeordnet.
Als Bauleiter:in (w/m/d) übernehmen Sie in Abstimmung mit der Leitung die Planung, Organisation und Steuerung von anfallenden Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Neubauangelegenheiten
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Hochschule Bremerhaven ist ein engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Als Teil des Hochschulsystems in Deutschland legt sie großen Wert auf Inklusion und das Schaffen eines positiven Arbeitsumfeldes für alle Mitarbeitenden, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Durch zahlreiche Maßnahmen, wie barrierefreie Zugänge und flexible Arbeitszeitmodelle, sorgt die Hochschule dafür, dass alle Talente ihr volles Potenzial entfalten können. Die Hochschule Bremerhaven bietet nicht nur eine breite Palette an attraktiven Karrieremöglichkeiten, sondern auch ein integratives Arbeitsklima, das sich durch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung auszeichnet. Hier haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten aktiv einzubringen und an innovativen Projekten zu arbeiten. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung präsentiert sich die Hochschule Bremerhaven als hervorragender Arbeitgeber, der die individuellen Stärken seiner Mitarbeitenden schätzt und fördert. Die Hochschule schafft somit eine Zukunft, in der Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern auch als wertvoller Beitrag zur akademischen und sozialen Gemeinschaft verstanden wird.
📍 Bremerhaven
Standort: Bremerhaven
🗺️ Region: D-PLZ 27
📍 Koordinaten: 53.5397682, 8.5820503
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.