Feste Anstellung

Assistenz (m/w/d) der Leitung Operations

Diehl Energy Products GmbH

📍 Röthenbach a. d. Pegnitz bei Nürnberg

Region: D-PLZ 90

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

17.12.2025

Branche

Maschinen- und Anlagenbau

Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Energy Products GmbH in Röthenbach a. d. Pegnitz suchen wir eine:

Assistenz (m/w/d) der Leitung Operations

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

✓ Unterstützung der Operations-Leitung in administrativen Belangen.
✓ Koordination von Terminen und Meetings.
✓ Erstellung von Berichten und Präsentationen.
✓ Kommunikation mit internen und externen Partnern.

Ihr Profil

✓ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
✓ Erfahrung in der Assistenz oder im Office-Management.
✓ Sichere Kenntnisse in MS Office-Anwendungen.
✓ Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Wir bieten

✓ Ein sicheres Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen Familienunternehmen.
✓ Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
✓ Zugang zu innovativen Technologien und Projekten.
✓ Ein kollegiales Arbeitsklima mit über 16.000 Mitarbeitern.

Diehl ist ein stabiler Arbeitgeber mit Fokus auf digitale Transformation und Nachhaltigkeit.

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Über das Unternehmen

Diehl Energy Products GmbH

Die Diehl Energy Products GmbH in Röthenbach a. d. Pegnitz ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der sich durch seine innovative Produktpalette und seine engagierte Teamkultur auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Diehl Energy Products schafft eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Durch individuelle Maßnahmen und Anpassungen sorgt das Unternehmen dafür, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren Fähigkeiten, ihr volles Potenzial entfalten können. So trägt Diehl nicht nur zur beruflichen Integration bei, sondern fördert auch ein respektvolles Miteinander. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier eine Plattform, die ihnen nicht nur eine Anstellung, sondern auch eine Karriere mit Perspektive bietet. Mit einem klaren Bekenntnis zur Diversität und einem integrativen Ansatz ist die Diehl Energy Products GmbH eine attraktive Adresse für talentierte Fachkräfte, die Wert auf ein modernes und inklusives Arbeitsumfeld legen.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.