Leitung, Teamleitung
Projektmanager (m/w/d) für Produktentwicklungen
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
24.12.2025
Branche
Maschinen- und Anlagenbau
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist.
Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
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Die Rheinmetall AG ist ein global agierender Technologiekonzern mit Fokus auf Verteidigung und Innovation.
Über das Unternehmen
Die Rheinmetall Electronics GmbH in Bremen überzeugt als attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur großschreibt. Das Unternehmen ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden, einschließlich Menschen mit Schwerbehinderung, gleichwertige Chancen erhalten. Durch gezielte Maßnahmen fördert Rheinmetall die Integration und Teilhabe von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, was zu einem wertvollen und inspirierenden Arbeitsklima beiträgt. Die innovativen Technologien und die dynamische Projektlandschaft bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Rheinmetall Electronics legt großen Wert auf individuelle Förderung und berufliche Weiterentwicklung, um allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer körperlichen Verfassung – eine erfüllende Karriere zu ermöglichen. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist die Rheinmetall Electronics GmbH ein herausragendes Beispiel für ein Unternehmen, das Chancengleichheit lebt und einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen Inklusion leistet. Hier erwartet talentierte Fachkräfte ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, das die persönlichen Stärken und Fähigkeiten jedes Einzelnen wertschätzt.
Weitere Jobs bei Rheinmetall Electronics GmbH
Sales Manager - Digitale Produkte (m/w/d)
Elektrischer Entwickler (m/w/d)
Softwarearchitekt (m/w/d) - Signalverarbeitung
Standort: Bremen
🗺️ Region: D-PLZ 28
📍 Koordinaten: 53.0948448, 8.8044500
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.