Feste Anstellung

Anlagenmechaniker HLS als Haustechniker (m/w/d)

WISAG Gebäudetechnik Bayern GmbH & Co. KG

📍 München

Region: D-PLZ 81

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

16.12.2025

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Willkommen bei der WISAG

einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.

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Anlagenmechaniker HLS als Haustechniker (m/w/d)

Kennziffer: 391398

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  • Verantwortung für das Management von Gebäudetechnik
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  • Überwachung und Optimierung des Energiemanagements
  • Sicherstellung der Funktionsfähigkeit technischer Systeme in Immobilien

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Über das Unternehmen

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WISAG Gebäudetechnik Bayern GmbH & Co. KG

Die WISAG Gebäudetechnik Bayern GmbH & Co. KG in Taufkirchen präsentiert sich als ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit bietet das Unternehmen Menschen mit Schwerbehinderung ein einladendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Die WISAG Gebäudetechnik setzt auf individuelle Förderung und maßgeschneiderte Lösungen, um jedem Mitarbeiter die bestmögliche Entfaltung zu ermöglichen. Durch Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen wird ein wertschätzendes Miteinander gefördert, das für eine positive Teamdynamik sorgt. Das Unternehmen legt großen Wert auf flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Arbeitsplatzgestaltungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerbehinderung abgestimmt sind. Die WISAG Gebäudetechnik Bayern GmbH & Co. KG bietet nicht nur spannende Karrierechancen, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich willkommen, und die WISAG freut sich darauf, gemeinsam eine diverse und engagierte Belegschaft aufzubauen.

Standort: München

🗺️ Region: D-PLZ 81

📍 Koordinaten: 48.1283684, 11.6105833

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.