Studentenjobs, Werkstudent
Werkstudentin/Werkstudent (m/w/d) für Personalbemessung im Krankenhaus
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Studentenjobs, Werkstudent
Veröffentlicht
18.12.2025
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Wir, der GKV-Spitzenverband, vertreten die Kranken- und Pflegekassen und damit auch die Interessen der rund 75 Millionen Versicherten und Beitragszahlenden auf Bundesebene gegenüber der Politik und den Leistungserbringenden wie der Ärzte- und Apothekerschaft oder den Krankenhäusern. Als GKV-Spitzenverband übernehmen wir alle nicht-wettbewerblichen Aufgaben in der Kranken- und Pflegeversicherung auf Bundesebene.
Sind Sie bereit für Neues und wollen im deutschen Gesundheitswesen mitwirken? Wir suchen für das Referat Krankenhauspersonal/Qualitätssicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Werkstudentin/Werkstudenten (m/w/d) für Personalbemessung im Krankenhaus
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Mitwirkung an der Personalbemessung im Krankenhausbereich.
- ✓ Unterstützung bei der Qualitätssicherung im Gesundheitswesen.
- ✓ Analyse von Daten zur Optimierung der Personaleinsatzplanung.
- ✓ Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren im Gesundheitssektor.
Ihr Profil
- ✓ Eingeschriebene/r Student/in im relevanten Fachbereich.
- ✓ Interesse an Themen der Gesundheitsversorgung.
- ✓ Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- ✓ Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Wir bieten
- ✓ Einblick in die Strukturen des deutschen Gesundheitswesens.
- ✓ Möglichkeit zur praktischen Anwendung theoretischer Kenntnisse.
- ✓ Flexible Arbeitszeiten, die sich mit dem Studium vereinbaren lassen.
- ✓ Erfahrungen in einem bedeutenden Verband der Gesundheitsbranche.
Der GKV-Spitzenverband vertritt die Interessen von 75 Millionen Versicherten in Deutschland.
Über das Unternehmen
Der GKV-Spitzenverband in Berlin ist ein innovativer und sozial verantwortlicher Arbeitgeber, der sich durch sein Engagement für Chancengleichheit und Inklusion auszeichnet. Als Dachverband der gesetzlichen Krankenversicherung setzt sich der GKV-Spitzenverband aktiv für die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz ein und bietet Menschen mit Schwerbehinderung zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung. Mit einem umfassenden Mentoring-Programm und flexiblen Arbeitsmodellen schafft das Unternehmen eine inklusive Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen. Der GKV-Spitzenverband erkennt die individuellen Talente und Potenziale seiner Mitarbeitenden und fördert gezielt deren Entwicklung. Durch die Initiative zur Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze und gezielte Schulungen sorgt der GKV-Spitzenverband dafür, dass Menschen mit Schwerbehinderung optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere erhalten. Als zukunftsorientierter Arbeitgeber lädt der GKV-Spitzenverband alle Jobsuchenden mit Schwerbehinderung ein, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für die Gesundheit und das Wohl der Gesellschaft einsetzt.
Weitere Jobs bei GKV-Spitzenverband - Berlin
Ärztin / Arzt (m/w/d)
Werkstudentin/Werkstudent (m/w/d) für das Referat Pflegeversicherung
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 52.5229378, 13.3818798
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.