Feste Anstellung

Volljuristen (m/w/d) oder Sozialjuristen (m/w/d) mit Schwerpunkt Sozialrecht

Sozialverband VdK Hamburg

📍 Hamburg

PLZ: 20097

Region: D-PLZ 22

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

30.01.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Mit bundesweit über 2,3 Millionen Mitgliedern ist der VdK die größte Selbsthilfe-Organisation in Deutschland für Rentner, Menschen mit Behinderung, chronisch Kranke, Pflegebedürftige und deren Angehörige, Familien, ältere Arbeitnehmer und Arbeitslose.

Der Sozialverband VdK Hamburg e.V. hat rund 16.000 Mitglieder. Der gemeinnützige Verein vertritt die sozialrechtlichen und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder. Insbesondere setzt er sich für Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen, für Rentnerinnen und Rentner sowie für Pflegebedürftige und deren Angehörige ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - Wir fördern die berufliche Gleichstellung und heißen Bewerbungen aller Menschen willkommen, gleich welchen Geschlechts und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Bewerber*innen erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

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Über das Unternehmen

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Sozialverband VdK Hamburg

Der Sozialverband VdK Hamburg ist ein engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein und fördert eine Arbeitsumgebung, in der Menschen mit Schwerbehinderung wertgeschätzt und unterstützt werden. Durch individuelle Anpassungen und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter schafft der VdK Hamburg Rahmenbedingungen, die eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen. Mit einem vielfältigen Angebotsportfolio, das von rechtlicher Beratung bis hin zu sozialer Unterstützung reicht, bietet der VdK Hamburg nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten, sondern auch ein inspirierendes Umfeld, in dem Ideen und Talente gefördert werden. Der Sozialverband VdK Hamburg ist der ideale Arbeitgeber für Menschen, die sich für Inklusion starkmachen und Teil eines Teams werden möchten, das sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten einzubringen und aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen beizutragen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen sind ausdrücklich willkommen und werden mit Respekt und Offenheit behandelt.

Standort: Hamburg

📮 PLZ: 20097

🗺️ Region: D-PLZ 22

📍 Koordinaten: 53.5451851, 10.0252705

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.