Feste Anstellung

Vertriebsleiter:in (Geschäftskund:innen)

Green Planet Energy eG

📍 Hamburg

Region: D-PLZ 22

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

18.02.2026

Branche

Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung

Green Planet Energy versteht sich als Lotse der Energiewende. Entstanden aus einer Kampagne der Umweltschutzorganisation Greenpeace e.V., engagieren wir uns aus tiefster Überzeugung für eine Energieversorgung aus umweltfreundlichen Quellen – ohne Kohle und Atom. Authentisch, politisch engagiert und gemeinschaftlich.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Über das Unternehmen

Green Planet Energy eG

Green Planet Energy eG aus Hamburg ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich aktiv für Inklusion und Chancengleichheit einsetzt. Das Unternehmen ist sich der Bedeutung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds bewusst und fördert gezielt die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung. Hier stehen die individuellen Fähigkeiten und Talente jedes Einzelnen im Mittelpunkt. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Energieversorgung und sozialer Verantwortung schafft Green Planet Energy eG nicht nur einen positiven Beitrag für die Umwelt, sondern auch für die Gesellschaft. Die Unternehmenskultur ist geprägt von respektvollem Miteinander, offener Kommunikation und der Wertschätzung aller Mitarbeiter. Durch diverse Förderprogramme und ein barrierefreies Arbeitsumfeld unterstützen sie Menschen mit Schwerbehinderung dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich optimal zu entfalten. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei Green Planet Energy eG nicht nur interessante Karrieremöglichkeiten, sondern auch ein unterstützendes und inklusive Team, das Vielfalt als Stärke versteht. Werden Sie Teil einer zukunftsorientierten Gemeinschaft, die soziale Werte lebt und sich für Gleichberechtigung einsetzt.

📍 Hamburg

👔 Alle Stellen von Green Planet Energy eG

Standort: Hamburg

🏢 Transport & Logistik

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.