Praktikum
Praktikant*in Ausbildung und Training
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Praktikum
Veröffentlicht
17.02.2026
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER0003Z6W
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Mercedes-Benz AG in Böblingen gilt als herausragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Das Unternehmen setzt sich leidenschaftlich für Chancengleichheit ein und bietet Menschen mit Schwerbehinderung eine wertvolle Plattform, um ihre Talente und Fähigkeiten einzubringen. Durch maßgeschneiderte Arbeitsplätze und ein unterstützendes Umfeld schafft Mercedes-Benz die idealen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Die Unternehmenskultur betont den respektvollen Umgang miteinander und die Bedeutung von unterschiedlichen Perspektiven, um innovative Lösungen zu entwickeln. Als Teil eines globalen Konzerns profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen, die individuell angepasst werden. Mercedes-Benz ist sich der gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagiert sich aktiv für die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung in die Arbeitswelt. Suchende nach spannenden beruflichen Herausforderungen finden hier nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch eine Gemeinschaft, die Vielfalt schätzt und Chancengleichheit lebt. Bei Mercedes-Benz in Böblingen steht der Mensch im Mittelpunkt – für eine inklusive Zukunft.
📍 Böblingen
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.