Feste Anstellung

Technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d) Elektrotechnik

WISAG Elektrotechnik Hessen GmbH & Co. KG

📍 Frankfurt am Main

Region: D-PLZ 60

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

12.05.2026

Branche

Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

Die WISAG Elektrotechnik ist spezialisiert auf die Energieversorgung in der Industrie. Von Nieder- und Mittelspannungsschaltanlagen, Transformatoren, USV-Anlagen, Schutztechnik, Schwach- und Starkstrom über den Neubau elektrotechnischer Anlagen bis hin zur Bestandswartung – in allen Facetten der Projektierung, Planung und Montage. Seit über 50 Jahren sind wir mit viel Energie bei unseren Kunden der Industrie im Einsatz.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

Technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d) Elektrotechnik

Kennziffer: 410806

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Über das Unternehmen

WISAG Elektrotechnik Hessen GmbH & Co. KG

Die WISAG Elektrotechnik Hessen GmbH & Co. KG in Kassel ist ein renommierter Arbeitgeber, der aktiv Chancengleichheit und Inklusion fördert. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Menschen mit Schwerbehinderung willkommen heißt. Durch vielfältige Stellenangebote und gezielte Unterstützungsmaßnahmen schafft WISAG eine Atmosphäre, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können. Der inklusive Ansatz von WISAG bedeutet, dass jede Person, unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten, die Möglichkeit hat, zum Unternehmenserfolg beizutragen. Schulungen und spezielle Programme zur beruflichen Weiterbildung stellen sicher, dass Mitarbeitende mit Schwerbehinderung die nötigen Qualifikationen erlangen können, um ihre Karriere aktiv zu gestalten. WISAG Elektrotechnik Hessen GmbH & Co. KG ist sich der Wichtigkeit von Vielfalt am Arbeitsplatz bewusst. Das Unternehmen setzt auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung, um ein harmonisches und produktives Arbeitsklima zu gewährleisten. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier einen Arbeitgeber, der nicht nur berufliche Chancen bietet, sondern auch Wert auf ein respektvolles Miteinander legt.

📍 Kassel

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Standort: Frankfurt am Main

🏢 Freizeit, Touristik, Kultur & Sport

Die Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT) bewirbt international das Reiseland Deutschland im Au...

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.