Feste Anstellung

Technische Sonderfachkraft (m/w/d)

Karrierecenter der Bundeswehr Mainz

📍 Grafschaft

Region: D-PLZ 55

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

24.04.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Gemeinsam mit über 260.000 zivilen und militärischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern garantieren wir Sicherheit, Souveränität und außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland sowie Unterstützung bei Naturkatastrophen und Unglücksfällen im Inland.

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Über das Unternehmen

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Karrierecenter der Bundeswehr Mainz

Das Karrierecenter der Bundeswehr Mainz in Koblenz ist ein attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit einem klaren Bekenntnis zur Inklusion bietet die Bundeswehr Menschen mit Schwerbehinderung zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung. Das Karrierecenter fördert ein integratives Arbeitsumfeld, in dem individuelle Talente geschätzt und gefördert werden. Durch gezielte Maßnahmen und eine offene Unternehmenskultur werden Barrieren abgebaut, sodass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung erhalten. Die Bundeswehr setzt sich aktiv dafür ein, ein attraktiver Arbeitgeber für Jobsuchende mit Schwerbehinderung zu sein. Interessierte Bewerber können von einer Vielzahl von Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten profitieren, die einer sinnstiftenden Tätigkeit dienen und einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Die Kombination aus einem sicheren Arbeitsplatz, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem respektvollen Miteinander macht das Karrierecenter der Bundeswehr zu einem idealen Umfeld für alle, die eine Karriere in einer inklusiven und unterstützenden Gemeinschaft suchen.

Standort: Grafschaft

🗺️ Region: D-PLZ 55

📍 Koordinaten: 50.5833015, 7.0667000

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.