Feste Anstellung
Teamleitung (m/w/d) Quality, Health, Safety, Environment
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Homeoffice möglich
Berufserfahrung
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Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
30.03.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
Unsere Spezialisten der WISAG Gebäude- und Industrieservice bieten umfangreiche Dienstleistungen – vom Anlagenbau über Instandhaltung bis hin zum Facility-Management in der Industrie. Mit dem Schwerpunkt Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik setzen wir Maßstäbe durch Qualität und das Fachwissen unserer rund 1.800 Kolleginnen und Kollegen.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Teamleitung (m/w/d) Quality, Health, Safety, Environment
Kennziffer: 406129Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
WISAG Gebäude- und Industrieservice Holding GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäude- und Industrieservice Holding GmbH & Co. KG ist ein führendes Unternehmen, das sich durch ein engagiertes Team und hervorragende Karrierechancen auszeichnet. Mit Standorten in Frankfurt am Main, Bielefeld, Burbach, Dresden, Erfurt, Gießen, Hagen, Hamburg, Hasbergen und Ismaning bietet WISAG nicht nur vielfältige Dienstleistungen im Bereich Gebäudemanagement, sondern setzt auch auf ein inklusives Arbeitsumfeld. Chancengleichheit und Inklusion sind zentrale Werte im Unternehmen. WISAG fördert aktiv die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung und schafft ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und individuelle Stärken nutzt. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Unterstützung und Anpassungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei WISAG nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch einen Arbeitgeber, der Wert auf ein respektvolles Miteinander legt. Die WISAG ist stolz darauf, ein verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein, der die berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördert und gemeinsam mit ihnen erfolgreich in die Zukunft blickt.
📍 Frankfurt am Main, Bielefeld, Burbach, Dresden, Erfurt, Gießen, Hagen, Hamburg, Hasbergen, Ismaning
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Weitere Jobs bei WISAG Gebäude- und Industrieservice Holding GmbH & Co. KG
(Junior) Referent (m/w/d) HR-Projekte und Prozesse
Junior Vertriebsmanager (m/w/d) Technische FM-Projekte
Standort: Frankfurt am Main
🗺️ Region: D-PLZ 60
📍 Koordinaten: 50.0801315, 8.6289396
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Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eign...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.