Feste Anstellung
(Senior) Kalkulator:in Rohbau (m/w/d)
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Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
15.12.2025
Branche
Baugewerbe/-industrie
Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Fortschrittliche Bauprojekte im Hoch- und Ingenieurbau realisieren.
- ✓ Spezialtiefbau und Tunnelbau durchführen.
- ✓ Bauwerkserhaltung und Baulogistik managen.
- ✓ Innovative Ansätze im Bauwesen entwickeln.
Wir bieten
- ✓ Chancengleichheit und Vielfalt fördern.
- ✓ Inklusion als Teil der Unternehmenskultur leben.
- ✓ Partnerschaftliche Zusammenarbeit bei Projekten.
- ✓ Gemeinsames Wachstum durch neue Herausforderungen.
ZÜBLIN ist Teil der global agierenden STRABAG SE und führend im deutschen Bauwesen.
Über das Unternehmen
Die Ed. Züblin AG, mit Standorten in München, Nürnberg und Regensburg, ist ein führendes Unternehmen im Bauwesen, das nicht nur durch innovative Projekte überzeugt, sondern auch durch seine vorbildliche Unternehmenskultur. Als attraktiver Arbeitgeber legt Züblin großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Das Unternehmen bietet ein förderndes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und individuelle Stärken gefördert werden. Züblin engagiert sich aktiv für die Integration von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung und stellt sicher, dass jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und barrierefreie Arbeitsplätze ermöglicht die Ed. Züblin AG eine inklusive Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Teammitglieder wohlfühlen und gemeinsam an zukunftsweisenden Projekten arbeiten können. Menschen mit Schwerbehinderung finden bei Ed. Züblin nicht nur eine Anstellung, sondern auch eine wertschätzende Gemeinschaft, die Vielfalt lebt. Das Unternehmen sucht kontinuierlich nach talentierten Mitarbeiter*innen und öffnet seine Türen für alle, die ein Teil dieser positiven Entwicklung werden möchten.
📍 München, Nürnberg, Regensburg
Standort: München, Nürnberg, Regensburg
🗺️ Region: D-PLZ 81
📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.