Feste Anstellung
Hauswart (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
19.12.2025
Branche
Baugewerbe/-industrie
Wir nehmen die Dinge selbst in die Hand! Die HausWart Plus Servicegesellschaft mbH steht als Unternehmen der Gewobag für Hauswart-Services mit großer Kundennähe – engagiert, kompetent, zuverlässig und schnell. Unsere Mission ist die stetige Optimierung von Dienstleistungen in Quartieren der Gewobag. Die Zufriedenheit der Mieterinnen und Mieter steht dabei im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how legen wir daher großen Wert auf den Austausch mit den Menschen vor Ort.
Da Kundenorientierung einen hohen Stellenwert für die Gewobag hat, soll der Hauswartservice in einer eigenen Tochtergesellschaft aufgebaut werden. Ziel der neuen Gesellschaft ist es, die ordnungsgemäße Bewirtschaftung der Wohnanlagen sicherzustellen und durch Hauswartleistungen einen Beitrag zur Zufriedenheit der Mieter zu leisten.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch effiziente Hauswartdienste.
- ✓ Engagierte Kommunikation und Austausch mit den Bewohnern vor Ort.
- ✓ Optimierung der Dienstleistungen innerhalb der Wohnanlagen.
- ✓ Verantwortung für die ordnungsgemäße Verwaltung der Wohnobjekte.
Die HausWart Plus Servicegesellschaft mbH ist ein Tochterunternehmen der Gewobag.
Über das Unternehmen
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin
Die Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin ist ein angesehener Arbeitgeber, der sich durch sein Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen bietet Menschen mit Schwerbehinderung ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt und individuelle Förderung setzt. Gewobag fördert aktiv die Integration von Mitarbeitenden mit diversen Hintergründen und leistet einen wichtigen Beitrag zur Schaffung eines barrierefreien Arbeitsplatzes. Durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle ermöglicht Gewobag jedem Mitarbeiter, seine Talente zu entfalten und berufliche Perspektiven zu entwickeln. Die Organisation ist stolz darauf, ein inklusives Team aufzubauen, das den Austausch und die Zusammenarbeit fördert. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist die Gewobag ein attraktivs Unternehmen, das nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen achtet, sondern auch die persönlichen Stärken und entwicklungsmöglichkeiten seiner Mitarbeitenden schätzt. Als Teil eines engagierten Teams können Angestellte bei Gewobag aktiv an der Gestaltung urbaner Lebensräume mitwirken und sich in einem positiven Arbeitsklima weiterentwickeln.
Weitere Jobs bei Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin
Analyst Kreditmanagement (w/m/d)
Projektleiter neue Geschäftsmodelle (w/m/d)
Property Manager (w/m/d) Gewerbe
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 52.5191710, 13.4060912
Ähnliche Stellenangebote
Information Security Manager (m/w/d) Governance & Compliance
BIOTRONIK Corporate Services SE
📍 Berlin
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Medizintechnik
BIOTRONIK ist einer der weltweit führenden Hersteller kardio- und endovaskulärer Implantate und Ka...
Details ansehen →
Haustechniker (m/w/d) HLS | ELT | Berlin Mitte
WISAG Gebäudetechnik Berlin GmbH & Co. KG
📍 Berlin
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Dienstleistungen
Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Ber...
Details ansehen →
Auszubildende*r für den Ausbildungsberuf Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement (w/m/d)
Max-Planck-Institut für molekulare Genetik
📍 Berlin
⏰ Vollzeit
🏢 Wissenschaft & Forschung
Das Max-Planck-Institut für molekulare Genetik ist ein internationales Forschungsinstitut im Bereic...
Details ansehen →
Objektleiter (m/w/d) Gebäudetechnik
WISAG Gebäudetechnik Berlin GmbH & Co. KG
📍 Berlin
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Dienstleistungen
Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Ber...
Details ansehen →
Sachbearbeiter (m/w/d) für Lohn- und Gehaltsabrechnung
WISAG Sicherheit & Service Berlin-Brandenburg GmbH & Co. KG
📍 Berlin
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Dienstleistungen
Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Ber...
Details ansehen →
Solution Expert Reporting & Planning Analytics (m/w/d)
BIOTRONIK Corporate Services SE
📍 Berlin
⏰ Vollzeit
🏢 Medizintechnik
BIOTRONIK ist einer der weltweit führenden Hersteller kardio- und endovaskulärer Implantate und...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.