Innendienst, Sachbearbeitung
Sachbearbeitung Anfragenmanagement und Fremdreinigung (m/w/d)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
24.04.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Sind Sie Fan von kreativen Lösungen? Dann suchen wir Sie! Im Anfragenmanagement wird es nicht langweilig – und schon gar nicht eintönig. Täglich gibt es neue Herausforderungen, die auf clevere Lösungswege warten.
In der Abteilung Gebäudeverwaltung der Stadt Langenhagen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet die Stelle als
Sachbearbeitung Anfragenmanagement und Fremdreinigung (m/w/d)
(Ausschreibungsnummer 3335)
zu besetzen.
Bis zum 30.06.2027 ist die Stelle in Teilzeit zu besetzen, in dieser Zeit ist nur das Anfragenmanagement zu bearbeiten. Ab dem 01.07.2027 beträgt die wöchentliche Arbeitszeit Vollzeit.
Die Tätigkeiten sind nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 NBesG bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen.
Für Tarifbeschäftigte beträgt die wöchentliche Arbeitszeit bis zum 30.06.2027 29,25 Wochenstunden und ab dem 01.07.2026 39 Wochenstunden.
Bei verbeamteten Personen beträgt die wöchentliche Arbeitszeit bis zum 30.06.2027 30 Wochenstunden und ab dem 01.07.2026 40 Wochenstunden.
Die Stelle ist teilzeitgeeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.
Die Aufgabenvielfalt der Abteilung Gebäudeverwaltung spiegelt sich gerade im Bereich des Anfragenmanagements wider. Hier laufen die Fäden zusammen! Alle Anfragen, Wünsche, Mängel von stadtinternen und externen Nutzern hinsichtlich der betreuten Liegenschaften laufen hier auf, werden erfasst und zur weiteren Bearbeitung weitergegeben. Eine dienstleistungs- und lösungsorientierte Kommunikation sorgt für Transparenz und Akzeptanz. Die Anfragenbearbeitung ist eine Kernaufgabe in der Gebäudeverwaltung und ein wichtiges Bindeglied zu allen Nutzern und ausführenden Kollegen und Kolleginnen.
Sie finden hier nicht allein die klassische Verwaltung, sondern ein dienstleistungsorientiertes Team, können sich einbringen und sind mit der gesamten Stadtverwaltung vernetzt.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Stadt Langenhagen präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber, der großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. In einer offenen und unterstützenden Arbeitsumgebung bietet die Stadt vielfältige Karrieremöglichkeiten für Menschen mit Schwerbehinderung. Langenhagen versteht, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur ein rechtliches Gebot, sondern auch eine Bereicherung für das gesamte Team ist. Die Stadt fördert aktiv die Teilhabe von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und schafft barrierefreie Zugänge sowie individuelle Unterstützung. Durch regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen wird ein respektvolles Miteinander gefördert. Dies zeigt sich in der hohen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden in der Stadt Langenhagen nicht nur eine Anstellung, sondern auch einen Arbeitgeber, der die Potenziale jedes Einzelnen erkennt und wertschätzt. Ein integrativer Ansatz zählt zu den Grundlagen der Unternehmenskultur, sodass alle Mitarbeiter die Chance haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entfalten. Entscheiden Sie sich für die Stadt Langenhagen und gestalten Sie gemeinsam eine inklusive Zukunft.
📍 Langenhagen
Standort: Langenhagen
🗺️ Region: D-PLZ 30
📍 Koordinaten: 52.4401207, 9.7411003
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.