Feste Anstellung

Projektleiter (m/w/d) Gebäudemanagement | Start-Up Prozesse

WISAG Gebäudetechnik Nord-West GmbH & Co. KG

📍 Neuss

Region: D-PLZ 41

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

17.12.2025

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

Projektleiter (m/w/d) Gebäudemanagement | Start-Up Prozesse

Kennziffer: 391276

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Ihre Aufgaben

✓ Verantwortung für das Management von Gebäuden übernehmen.
✓ Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten sicherstellen.
✓ Optimierung des Energiemanagements in Immobilien vorantreiben.
✓ Technische Systeme im Gebäude auf ihre Funktionsfähigkeit überwachen.

Die WISAG ist ein führendes deutsches Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Aviation, Facility und Industrie.

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Über das Unternehmen

WISAG Gebäudetechnik Nord-West GmbH & Co. KG

Die WISAG Gebäudetechnik Nord-West GmbH & Co. KG in Münster gilt als ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit schafft das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Beiträge leisten können. WISAG erkennt die einzigartigen Talente und Fähigkeiten jeder Mitarbeitenden an und betrachtet diese als Bereicherung für das Team. Das Unternehmen setzt auf barrierefreie Arbeitsplätze und individuelle Unterstützung, um die Integration von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung zu erleichtern. Darüber hinaus engagiert sich WISAG in der kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung, wodurch alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten bestmöglich entfalten können. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung bietet WISAG die Möglichkeit, sich in einem professionellen und respektvollen Umfeld zu entfalten. Die positiven Werte von Teamgeist, Respekt und Fairness machen die WISAG Gebäudetechnik Nord-West GmbH & Co. KG zu einem idealen Arbeitsplatz für Menschen, die Chancengleichheit und Inklusion schätzen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, der Vielfalt lebt und fördert, könnte WISAG Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein.

📍 Münster

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.