Feste Anstellung
Pflegefachkraft, GPA, KPH (m/w/d) für unseren Springerpool in der Eingliederungshilfe im Tagdienst
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
02.04.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Pflegefachkraft, GPA, KPH (m/w/d) für unseren Springerpool in der Eingliederungshilfe im Tagdienst
Über uns
alsterdorf assistenz west – das sind rund 1000 Mitarbeiter *innen an 73 Standorten. Unser Herz schlägt für die Inklusion: Wir unterstützen Menschen mit Assistenzbedarf dabei, ein selbstbestimmtes Leben mitten in der Gesellschaft zu führen – sei es in Wohngemeinschaften, im eigenen Zuhause oder im Quartier. Im Hamburger Westen sind wir fest verwurzelt und setzen uns täglich dafür ein, dass Barrieren in den Köpfen und im Alltag verschwinden.
Sie lieben die pädagogische Arbeit, möchten sich aber nicht auf ein einziges Team festlegen? Dann ist unser Springerpool für unseren Bereich NordWest genau Ihr Ding! Sie unterstützen unsere Teams dort, wo es gerade benötigt wird, und lernen dabei unsere Wohnangebote in NordWest kennen.
Das Besondere: Sie arbeiten ausschließlich in Früh- und Spätdiensten. Das bedeutet für Sie: Planungssicherheit ohne Nachtbereitschaften, kombiniert mit der Dynamik wechselnder Einsatzorte.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Evangelische Stiftung Alsterdorf - alsterdorf assistenz west gGmbH
Die Evangelische Stiftung Alsterdorf - alsterdorf assistenz west gGmbH in Hamburg ist ein wegweisender Arbeitgeber, der sich durch ein starkes Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen fördert ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertgeschätzt und in ihren individuellen Fähigkeiten unterstützt werden. Mitarbeitende profitieren von einer Kultur der Offenheit und Toleranz, die Vielfalt als Bereicherung sieht. Mit einem breiten Angebot an Arbeitsplätzen und Ausbildungsmöglichkeiten eröffnet die alsterdorf assistenz west gGmbH zahlreiche Perspektiven für Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen. Das Unternehmen setzt sich proaktiv dafür ein, Barrieren abzubauen und den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern. Durch gezielte Fördermaßnahmen und flexible Arbeitszeitmodelle schafft die Stiftung ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können. Als engagierter Arbeitgeber bietet die Evangelische Stiftung Alsterdorf nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung einer inklusiven Gesellschaft mitzuwirken. Jobsuchende mit Schwerbehinderung sind herzlich eingeladen, Teil dieses innovativen Teams zu werden und ihren Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.