Feste Anstellung

Pädagogische Fachberatung (m/w/d)

Stadt Großbottwar

📍 Großbottwar

Region: D-PLZ 71

Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

19.12.2025

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Die Stadt Großbottwar (ca. 8.600 Einwohner), Landkreis Ludwigsburg, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pädagogische Fachberatung (m/w/d) 100 % unbefristet. Die Stadt Großbottwar ist Träger sechs städtischer Kindertageseinrichtungen, welche dezentral in kleinen familiären Strukturen aufgebaut sind. In den Einrichtungen werden knapp 350 Kinder zwischen 1,5 Jahren bis Schuleintritt betreut. Die Einrichtungen arbeiten im offenen Konzept und nach dem Qualitätshandbuch Baden-Württemberg.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Die Stadt Großbottwar betreibt sechs Kindertagesstätten in familiärer Atmosphäre.

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Über das Unternehmen

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Stadt Großbottwar

Die Stadt Großbottwar präsentiert sich als fortschrittlicher und inklusiver Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt. In einer freundlichen und unterstützenden Arbeitsumgebung fördert die Stadt die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung. Das Engagement für Inklusion ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur, und die Stadt setzt gezielt Maßnahmen um, um allen Mitarbeitenden faire Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Großbottwar ist sich der vielfältigen Talente bewusst, die Menschen mit Schwerbehinderung mitbringen, und schätzt die individuellen Beiträge jedes Einzelnen. Mit einem breiten Spektrum an Tätigkeitsbereichen und einer positiven Arbeitsatmosphäre bietet die Stadt Großbottwar eine ausgezeichnete Plattform für Jobsuchende, die ihre Fähigkeiten einbringen möchten. Die Stadtverwaltung legt großen Wert auf barrierefreie Zugänge und individuelle Unterstützung, um eine erfolgreiche berufliche Laufbahn für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten. Interessierte Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung finden hier eine einladende und partnerschaftliche Umgebung, die die Diversität anerkennt und fördert. Großbottwar ist nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern auch ein Ort, an dem jeder die Chance hat, sich zu entfalten.

Standort: Großbottwar

🗺️ Region: D-PLZ 71

📍 Koordinaten: 49.0007019, 9.2973003

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.