Berufseinstieg/Trainee
Objektleiter Trainee (m/w/d) Facility-Management | Mannheim
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Berufseinstieg/Trainee
Veröffentlicht
22.12.2025
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Objektleiter Trainee (m/w/d) Facility-Management | Mannheim
Kennziffer: 394558
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Verwaltung und Betreuung technischer Systeme in Gebäuden.
- ✓ Durchführung von Wartungsarbeiten und Instandhaltungsmaßnahmen.
- ✓ Optimierung des Energiemanagements für Immobilien.
- ✓ Sicherstellung der zuverlässigen Funktionalität der Gebäudetechnik.
Die WISAG ist ein führendes deutsches Dienstleistungsunternehmen mit über 60.000 Mitarbeitenden.
Über das Unternehmen
WISAG Gebäudetechnik Süd-West GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudetechnik Süd-West GmbH & Co. KG in Saarbrücken ist ein hoch angesehener Arbeitgeber, der sich durch seine Werte und sein Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen fördert aktiv die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und schafft eine Arbeitsumgebung, in der Diversität geschätzt wird. WISAG legt großen Wert auf die individuellen Stärken seiner Mitarbeiter und bietet innovative Lösungen sowie maßgeschneiderte Unterstützung, um jedem einzelnen Teammitglied die bestmögliche Entfaltung zu ermöglichen. Durch gezielte Maßnahmen und ein respektvolles Miteinander sorgt WISAG dafür, dass Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen, einschließlich Menschen mit Schwerbehinderung, gleichermaßen attraktive berufliche Perspektiven und Entwicklungschancen erhalten. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche, sondern auch die berufliche Weiterentwicklung, und schafft so ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist, der Diversität und Chancengleichheit lebendig umsetzt, findet bei der WISAG Gebäudetechnik Süd-West GmbH & Co. KG eine hervorragende Option.
Weitere Jobs bei WISAG Gebäudetechnik Süd-West GmbH & Co. KG
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Anlagenmechaniker (SHK) Elektroniker als Servicetechniker (m/w/d) Stuttgart
Haustechniker | Elektriker (m/w/d) Mannheim
Standort: Mannheim
🗺️ Region: D-PLZ 68
📍 Koordinaten: 49.4617119, 8.4925003
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.