Befristeter Vertrag
Mitarbeiter*innen in der Arbeitsvorbereitung (d/m/w) Kennziffer: 26.43-773200
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
13.03.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Das internationale Beschleunigerzentrum FAIR (Facility for Antiproton and Ion Research), eines der größten Forschungsvorhaben weltweit, entsteht zurzeit in Darmstadt. FAIR wird am bestehenden Forschungszentrum GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung gebaut. Mit FAIR wird Materie im Labor erzeugt und erforscht werden, wie sie sonst nur im Universum vorkommt, um neue Erkenntnisse über die Entwicklung des Universums und den Aufbau der Materie zu erlangen. FAIR bietet die Gelegenheit, in diesem internationalen Umfeld in einem Team zu arbeiten, das sich täglich dafür einsetzt, Wissenschaft auf Weltniveau zu betreiben.
Der Fachbereich „Site Management“ (SMG) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die FAIR Arbeitsvorbereitung & Dokumentation zwei erfahrene
Mitarbeiter*innen in der Arbeitsvorbereitung (d/m/w)
Kennziffer: 26.43-773200
Der Fachbereich Site Management (SMG) ist verantwortlich für die Umsetzung der Maschinenmontage innerhalb des FAIR Projekts. Konkret beinhaltet diese die Planung, Koordination, Steuerung und Durchführung der Installation aller FAIR-Beschleunigeranlagen und aller permanenten Experimenteinrichtungen. Zusätzlich betreut SMG für alle Aktivitäten der GSI Mitarbeitenden im FAIR Projekt die Freigabe und Zugangsberechtigungen zum FAIR Gelände. Damit stellt SMG die zentrale Schnittstelle zwischen der GSI und FAIR GmbH dar.
Die anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe umfasst die Überwachung und Steuerung der Transport- und Montageabläufe in Koordination mit anderen logistischen Abläufen auf der Baustelle.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeWeitere Jobs bei GSI Helmholtzzentrum GmbH - FAIR
Alle 2 Jobs anzeigen →Standort: Darmstadt
🗺️ Region: D-PLZ 64
📍 Koordinaten: 49.9306717, 8.6799297
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.