Feste Anstellung

Leitung Public Relations/ Kommunikation (m/w/d)

Hamburgische Staatsoper GmbH

📍 Hamburg

Region: D-PLZ 22

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

19.12.2025

Branche

Freizeit, Touristik, Kultur & Sport

Das Hamburg Ballett sucht für die Abteilung Public Relations zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position

Leitung Public Relations/Kommunikation (m/w/d)
– Vertrag NV Bühne –

Das Hamburg Ballett zählt zu den führenden Ballettcompagnien Europas und ist durch über 1.000 weltweite Gastauftritte internationales Aushängeschild der Stadt Hamburg. 1973 durch John Neumeier gegründet, hat sich das Ensemble durch seine künstlerische Exzellenz, internationale Ausstrahlung und innovative Erzählweise einen festen Platz auf den großen Bühnen der Welt ertanzt. Zentrale Spielstätte ist die Hamburgische Staatsoper, während der Probenalltag des rund 60-köpfigen Ensembles und der Ballettschule im kreativen Zentrum im Ballettzentrum Hamburg – John Neumeier in Hamburg-Hamm stattfindet. Seit Sommer 2025 wird die Compagnie von Lloyd Riggins als Künstlerischem Ballettdirektor und Nicolas Hartmann als Geschäftsführendem Ballettbetriebsdirektor gemeinsam geleitet.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

  • Leitung der Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation
  • Entwicklung und Umsetzung von PR-Strategien
  • Koordination von Medienanfragen und -berichterstattung
  • Pflege der Beziehungen zu Partnern und Sponsoren

Ihr Profil

  • Erfahrung im Bereich Public Relations
  • Kenntnisse in der Kultur- und Veranstaltungsbranche
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Teamfähigkeit und Kreativität

Das Hamburg Ballett ist eine der renommiertesten Ballettcompagnien Europas mit internationaler Anerkennung.

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Über das Unternehmen

Logo von Hamburgische Staatsoper GmbH

Hamburgische Staatsoper GmbH

Die Hamburgische Staatsoper GmbH zählt zu den renommiertesten Arbeitgebern im Kultursektor und legt großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit. Als Arbeitgeber bietet die Staatsoper ein inspirierendes Umfeld, in dem Kreativität und Vielfalt gefördert werden. Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich eingeladen, sich in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsklima einzubringen. Die Hamburgische Staatsoper setzt Maßstäbe in der Schaffung von barrierefreien Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen, die allen Mitarbeitenden gerecht werden und individuelle Stärken unterstützen. Durch vielfältige Programme und Schulungen stellt die Staatsoper sicher, dass jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung erhält. Dies schafft nicht nur ein integratives Arbeitsumfeld, sondern bereichert auch die kulturelle Vielfalt des Unternehmens. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist die Hamburgische Staatsoper somit ein attraktiver Arbeitgeber, der nicht nur hohe Ansprüche an künstlerische Exzellenz hat, sondern auch soziale Verantwortung übernimmt und ein Zeichen für eine inklusive Arbeitswelt setzt.

Standort: Hamburg

🗺️ Region: D-PLZ 22

📍 Koordinaten: 53.5566216, 9.9891300

Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.