Feste Anstellung
Leitung der Kindertagesstätte Handeloh
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
25.02.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Samtgemeinde Tostedt sucht für die Kindertagesstätte Handeloh zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
pädagogische Fachkraft (m/w/d)
als Leitung der Einrichtung
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe S 15 TVöD.
Sie möchten Verantwortung für den Betrieb einer Kita übernehmen und hätten Freude daran, ein Haus sowohl pädagogisch als auch auf Verwaltungsseite voranzubringen? Einen Lebensort zu gestalten, an dem Kinder und ihre Familien sich willkommen fühlen und alle Menschen sich wertschätzend und auf Augenhöhe begegnen?
Die Samtgemeinde Tostedt bietet Ihnen diese Möglichkeit in der Kindertagesstätte Handeloh.
Die Kindertagesstätte Handeloh ist eine Einrichtung mit zurzeit zwei altersübergreifenden Elementargruppen und einer Krippengruppe. Es wird eine tägliche Betreuungszeit von 07:00 – 15:00 Uhr angeboten.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Samtgemeinde Tostedt präsentiert sich als engagierter und attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Als moderne Verwaltungseinheit ist sie bestrebt, ein offenes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung die gleichen Chancen erhalten wie alle anderen Mitarbeitenden. Die Samtgemeinde legt großen Wert auf Chancengleichheit und die individuelle Förderung ihrer Angestellten. Durch gezielte Programme und eine sensibler Umgang mit den Bedürfnissen von Mitarbeitern mit besonderen Anforderungen gelingt es der Samtgemeinde Tostedt, ein positives Arbeitsklima zu etablieren. Die vielfältigen Aufgabenbereiche bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung. So leistet die Samtgemeinde nicht nur einen aktiven Beitrag zur Teilhabe am Arbeitsleben, sondern setzt sich auch dafür ein, dass alle Talente gefördert werden können. Inmitten einer wertschätzenden Unternehmenskultur sind Jobsuchende mit Schwerbehinderung herzlich willkommen, ihre Karriere in der Samtgemeinde Tostedt zu starten und Teil eines dynamischen Teams zu werden.
📍 Tostedt
Standort: Tostedt
🗺️ Region: D-PLZ 21
📍 Koordinaten: 53.2770996, 9.7114000
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.