Befristeter Vertrag
Koordinator/in (m/w/d) in der Finanzadministration von Drittmittelprojekten
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
24.12.2025
Branche
Wissenschaft & Forschung
Die 1607 gegründete Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) ist eine traditionsreiche Forschungsuniversität. Inspiriert von der Neugier auf das Unbekannte ermöglichen wir rund 25.000 Studierenden und 5.800 Beschäftigten, Wissenschaft für die Gesellschaft voranzutreiben. Gehen Sie zusammen mit uns neue Wege und schreiben Sie Erfolgsgeschichten – Ihre eigene und die der Universität.
Der großartige Erfolg der JLU in der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder unterstreicht die hohe Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Forschung an der JLU und ist ein Beleg für die erfolgreiche Netzwerkbildung der JLU innerhalb und außerhalb Hessens.
Sie möchten in diesem exzellenten Umfeld mitwirken? Unterstützen Sie uns ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit als
Koordinator/in (m/w/d) in der Finanzadministration von Drittmittelprojekten
Die Stelle ist der Präsidialverwaltung, Dezernat D – Finanz- und Rechnungswesen/Beschaffung, Abteilung D3 – Wirtschaftsplanung, Drittmittel, Kosten-/ Leistungsrechnung, Sachgebiet D3,2 – Drittmittelverwaltung zugeordnet und bis zum 31.12.2032 befristet. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TV-H.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Koordination und Verwaltung von Drittmittelprojekten
- ✓ Unterstützung der Finanzadministration innerhalb der Universität
- ✓ Mitwirkung an der wirtschaftlichen Planung und Kostenrechnung
- ✓ Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen der Präsidialverwaltung
Ihr Profil
- ✓ Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich
- ✓ Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen
- ✓ Erfahrung in der Verwaltung von Drittmitteln
- ✓ Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Wir bieten
- ✓ Arbeiten in einem renommierten und forschungsstarken Umfeld
- ✓ Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- ✓ Teilnahme an einem erfolgreichen Netzwerk innerhalb und außerhalb Hessens
- ✓ Sichere Anstellung bis Ende 2032 mit tariflicher Vergütung
Die Justus-Liebig-Universität Gießen ist eine traditionsreiche Forschungsinstitution.
Über das Unternehmen
Justus-Liebig-Universität Gießen
Die Justus-Liebig-Universität Gießen ist ein attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Als Institution, die Chancengleichheit großschreibt, schafft sie ein Arbeitsumfeld, das Menschen mit Schwerbehinderung vielfältige Möglichkeiten bietet, ihre Talente zu entfalten. Die Universität Gießen erkennt die Stärken, die Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten in ein Team einbringen können, und engagiert sich für eine inklusive Unternehmenskultur, die sich durch Respekt und Gleichberechtigung auszeichnet. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur interessante und abwechslungsreiche Arbeitsplätze, sondern auch zahlreiche Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und individuelle Unterstützung. Durch Maßnahmen wie barrierefreie Zugänge und spezielle Schulungen stellt die Justus-Liebig-Universität sicher, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihren persönlichen Voraussetzungen erfolgreich arbeiten können. Diese Offenheit zeigt sich auch in der wertschätzenden Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Interessierte Jobsuchende mit Schwerbehinderung sind herzlich eingeladen, Teil einer dynamischen Gemeinschaft zu werden, die den persönlichen und beruflichen Aufstieg fördert und Möglichkeiten schafft, die über das Gewöhnliche hinausgehen.
Weitere Jobs bei Justus-Liebig-Universität Gießen
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Standort: Gießen
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.