Feste Anstellung
KFZ-Mechatroniker (m/w/d) – Schwerpunkt: Elektrik/Mechanik für Nutzfahrzeugtechnik, Daimler Buses GmbH, Service Center in Berlin (Marienfelde bzw. Rudow)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
17.12.2025
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Durchführung von Reparaturen und Wartungsarbeiten an Bussen der Marken Setra und Mercedes-Benz.
- ✓ Sicherstellung der Funktionalität und Sicherheit der elektrischen und mechanischen Systeme.
- ✓ Instandhaltung der Nutzfahrzeuge zur Gewährleistung ihrer Zuverlässigkeit.
- ✓ Zusammenarbeit im Team zur Durchführung abwechslungsreicher Aufgaben.
Wir bieten
- ✓ Familiäre Arbeitsatmosphäre im Team.
- ✓ Regelmäßige Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- ✓ Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- ✓ Beitrag zu einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Mobilität.
Daimler Buses ist ein führender Hersteller von Bussen und Teil des globalen Daimler Truck-Netzwerks.
Über das Unternehmen
Die Daimler Buses GmbH in Neu-Ulm ist ein renommierter Arbeitgeber, der Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertgeschätzt werden. Mit umfassenden Förderprogrammen und barrierefreien Arbeitsplätzen bietet Daimler Buses vielfältige Möglichkeiten für talentierte Bewerberinnen und Bewerber, unabhängig von ihrer Beeinträchtigung. Die Unternehmenskultur bei Daimler Buses fördert Teamarbeit und Kreativität, wodurch alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihre individuellen Stärken einzubringen. Durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird die berufliche Weiterbildung unterstützt, sodass jeder Mitarbeiter seine Karriereziele erreichen kann. Daimler Buses erweist sich nicht nur als fortschrittlicher Arbeitgeber, sondern auch als verlässlicher Partner für Menschen mit Schwerbehinderung, die auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und erfüllenden Job sind. Das Unternehmen ist bestrebt, die Vielfalt in der Belegschaft zu fördern und eine integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen können.
📍 Neu-Ulm
Weitere Jobs bei Daimler Buses GmbH
Praktikum (w/m/d) „3D-basierte Mitarbeiterassistenz“ im Team Digitale Produktionsplanung
Praktikum (w/m/d) im Bereich Konzernstrategie mit dem Fokus Portfolio Management ab März
KFZ-Mechatroniker (m/w/d) für Nutzfahrzeugtechnik, Daimler Buses GmbH, Service Center Leipzig
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 12
📍 Koordinaten: 52.5178032, 13.3894329
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.