Feste Anstellung
Juristin/Jurist (m/w/d)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
16.12.2025
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Bei ForstBW ist in der Betriebsleitung im Fachbereich 3 – Finanzen, Controlling, Gestattungen (Geschäftsbereich Windkraft, Gestattungen und Neue Geschäftsfelder) mit Dienstsitz in Tübingen-Bebenhausen ab 01.01.2026 zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Juristin/Jurist (w/m/d)
Die Anstalt öffentlichen Rechts Forst Baden-Württemberg (ForstBW) trägt Verantwortung für ca. 23 % der Waldfläche in Baden-Württemberg. Mit der Bewirtschaftung von über 300.000 Hektar Staatswald ist ForstBW größter Naturraummanager und größter Forstbetrieb des Landes. Das Prinzip der Nachhaltigkeit bildet die Grundlage unserer Tätigkeit. ForstBW setzt sich zum Ziel ökologisch vorbildlich, sozial ausgewogen und ökonomisch erfolgreich zu arbeiten. Dazu tragen landesweit ca. 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 21 Forstbezirken, mehreren Servicestellen und der zentralen Betriebsleitung in Tübingen-Bebenhausen bei.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Rechtliche Beratung im Bereich Finanzen und Controlling
- ✓ Bearbeitung von Gestattungen im Windkraftsektor
- ✓ Mitwirkung an der Entwicklung neuer Geschäftsfelder
- ✓ Unterstützung der Betriebsleitung in rechtlichen Angelegenheiten
ForstBW verwaltet 23 % der Waldflächen in Baden-Württemberg und ist der größte Forstbetrieb des Landes.
Über das Unternehmen
Forst Baden-Württemberg in Tübingen-Bebenhausen präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber, der Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung die gleichen Möglichkeiten wie ihre Kolleginnen und Kollegen haben. Durch gezielte Förderungsmaßnahmen und individuelle Anpassungen am Arbeitsplatz ermöglicht Forst Baden-Württemberg allen Mitarbeitenden, ihre Stärken optimal einzubringen. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Zusammenhalt und die Wertschätzung im Team. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur ein offenes Ohr für ihre Anliegen, sondern auch eine Plattform, um ihre Karriereziele aktiv zu verfolgen. Forst Baden-Württemberg engagiert sich für die Schaffung von Arbeitsplätzen, die auf die besonderen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden eingehen und somit eine echte Chance für jeden bieten. Das Unternehmen setzt sich mit Überzeugung dafür ein, dass Vielfalt als Stärke betrachtet wird und alle Talente gleichwertig geschätzt werden.
📍 Tübingen-Bebenhausen
Standort: Tübingen-Bebenhausen
📮 PLZ: 72074
🗺️ Region: D-PLZ 72
📍 Koordinaten: 48.5271759, 9.0499754
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.