Feste Anstellung
IT-Koordinator (m/w/d)
Klinik Norderney - eine Klinik der Deutschen Rentenversicherung Westfalen
📍 Norderney
Region: D-PLZ 26
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
19.05.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die Klinik Norderney ist eine modern ausgestatte Schwerpunktklinik, die der medizinischen Rehabilitation von Patienten mit Erkrankungen der Atmungsorgane sowie Erkrankungen des Muskel- und Bewegungsapparates dient.
Die Klinik Norderney sucht
IT-Koordinator (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit mit 39,00 Std. wöchentlich.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen Stellenanzeige
Weitere Jobs bei Klinik Norderney - eine Klinik der Deutschen Rentenversicherung Westfalen
IT-Koordinator (m/w/d)
IT-Koordinator (m/w/d)
Standort: Norderney
🗺️ Region: D-PLZ 26
📍 Koordinaten: 53.7071991, 7.1469998
Ähnliche Stellenangebote
IT-Koordinator (m/w/d)
Klinik Norderney - eine Klinik der Deutschen Rentenversicherung Westfalen
📍 Norderney
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Die Klinik Norderney ist eine modern ausgestatte Schwerpunktklinik, die der medizinischen Rehabilita...
Details ansehen →
IT-Koordinator (m/w/d)
Klinik Norderney - eine Klinik der Deutschen Rentenversicherung Westfalen
📍 Norderney
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Die Klinik Norderney ist eine modern ausgestatte Schwerpunktklinik, die der medizinischen Rehabilita...
Details ansehen →
Sachbearbeiter:in für die Geschäftsstelle des erweiterten Landesausschusses (eLA)
Kassenärztliche Vereinigung Berlin
📍 Berlin
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Die Kassenärztliche Vereinigung (KV) Berlin ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und eine...
Details ansehen →
Pädagogische Assistenzkraft für das Wohnhaus Huckfeld in Seevetal-Hittfeld
F&W - Fördern & Wohnen AöR
📍 Seevetal
⏰ Teilzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihne...
Details ansehen →
Duales Studium Sozialwirtschaft (w/m/d)
MediClin Reha-Zentrum Gernsbach
📍 Gernsbach
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Du hast Lust auf eine neue Herausforderung?Das MEDICLIN Reha-Zentrum Gernsbach ist eine Rehabilitati...
Details ansehen →
Office Manager (m/w/d) – Schwerpunkt allgemeine Verwaltung und Buchhaltung
Vitos gGmbH
📍 Gießen
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
ID: REF327ADie Vitos Akademie in Gießen bietet jährlich über 100 praxisorientierte Fachseminare und...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.