Feste Anstellung

Inbetriebnahmetechniker (m/w/d) Luft-, Klima- und MSR-Technik

WISAG Gebäude- und Industrieservice Mitteldeutschland GmbH & Co. KG

📍 Dresden

Region: D-PLZ 01

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

24.02.2026

Branche

Maschinen- und Anlagenbau

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

Unsere Spezialisten der WISAG Gebäude- und Industrieservice bieten umfangreiche Dienstleistungen – vom Anlagenbau über Instandhaltung bis hin zum Facility-Management in der Industrie. Mit dem Schwerpunkt Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik setzen wir Maßstäbe durch Qualität und das Fachwissen unserer rund 1.800 Kolleginnen und Kollegen.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

Inbetriebnahmetechniker (m/w/d) Luft-, Klima- und MSR-Technik

Kennziffer: 401949

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Über das Unternehmen

WISAG Gebäude- und Industrieservice Mitteldeutschland GmbH & Co. KG

Die WISAG Gebäude- und Industrieservice Mitteldeutschland GmbH & Co. KG in Erfurt ist ein engagierter Arbeitgeber, der Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld und fördert aktiv die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung. Durch ein umfassendes Unterstützungsangebot und individuelle Anpassungen am Arbeitsplatz trägt WISAG dazu bei, dass sämtliche Mitarbeitende, unabhängig von ihren Fähigkeiten, ihr volles Potenzial entfalten können. Die wertschätzende Unternehmenskultur und die Offenheit für Diversität machen WISAG zu einem idealen Arbeitgeber für Jobsuchende mit Schwerbehinderung. Das Team ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt als Stärke angesehen wird. Interessierte Bewerber finden hier nicht nur berufliche Perspektiven, sondern auch ein herzliches Miteinander, das auf Respekt und Zusammenarbeit basiert. WISAG ist somit die perfekte Wahl für alle, die eine inclusive Arbeitsumgebung suchen, in der Talente geschätzt und gefördert werden.

📍 Erfurt

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Standort: Dresden

🏢 Maschinen- und Anlagenbau

Die Donges SteelTec GmbH, ein Unternehmen der Donges Group, ist ein im In- und Ausland tätiges Unter...

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.