Feste Anstellung

Betriebselektriker, Elektroniker für Betriebstechnik (w/m/d)

Donges SteelTec GmbH

📍 Darmstadt

Region: D-PLZ 64

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

19.02.2026

Branche

Maschinen- und Anlagenbau

Die Donges SteelTec GmbH, ein Unternehmen der Donges Group, ist ein im In- und Ausland tätiges Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitern. Als eines der führenden Stahlbauunternehmen in Deutschland planen, fertigen und montieren wir Brücken, Kraftwerks-, Industrie- und Verwaltungsbauten sowie Flugzeughangars, Stadien und Sonderkonstruktionen.

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Über das Unternehmen

Logo von Donges SteelTec GmbH

Donges SteelTec GmbH

Die Donges SteelTec GmbH in Darmstadt positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber, der sich durch ein starkes Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen bietet nicht nur innovative Lösungen im Bereich Stahlbau, sondern fördert auch aktiv die berufliche Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung. Durch ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft Donges SteelTec eine Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Das Unternehmen ist überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen den Geschäftserfolg stärken und Innovationen vorantreiben. Daher legt Donges SteelTec besonderen Wert auf barrierefreie Arbeitsplätze und individuelle Fördermöglichkeiten, um alle Talente willkommen zu heißen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Inklusion lebt. Die Donges SteelTec GmbH ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung Hand in Hand gehen können.

Standort: Darmstadt

🗺️ Region: D-PLZ 64

📍 Koordinaten: 49.8718247, 8.6532999

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.