Objektverwaltung, Immobilienverwaltung
Immobilienkaufmann | Immobilienfachwirt (m/w/d) Expansion
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
27.03.2026
Branche
Transport & Logistik
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Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH
Die Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH in München gehört zu den führenden Unternehmen im Bereich Logistik und Immobilienmanagement. Als attraktiver Arbeitgeber legt das Unternehmen großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Die Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH unterstützt aktiv die Integration von Menschen mit besonderen Bedürfnissen und bietet ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert. Das Unternehmen ist überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven zu innovativen Lösungen führen. Entsprechend werden individuelle Arbeitsplätze geschaffen, die den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht werden. Durch zahlreiche Programme zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung sorgt die Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, im Unternehmen zu wachsen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine Anstellung, sondern auch ein unterstützendes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Die Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH ist somit eine hervorragende Wahl für Fachkräfte, die Wert auf ein inklusives und chancenreiches Arbeitsumfeld legen.
📍 Munich, D-PLZ 80
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Ausbildung zum/zur Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) Düsseldorf/Bonn oder Frankfurt 2026
Junior Immobilienkaufmann | Immobilienkauffrau DHL (w/m/d)
HR Business Partner (m/w/d) Labour Relations & People Compensation
Standort: Hamburg
🗺️ Region: D-PLZ 22
📍 Koordinaten: 53.5447006, 10.0248604
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.