Feste Anstellung

Haustechniker / Elektriker (m/w/d)in Voll- oder Teilzeit

Diakonische Dienste Hochrhein gGmbH

📍 Waldshut-Tiengen

PLZ: 79761

Region: D-PLZ 79

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

23.12.2025

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

Haus am Glockenberg – Bahnhofstraße 8–10, 79761 Waldshut-Tiengen

Im neuen „Haus am Glockenberg“ entstehen ein modernes Pflegeheim, ein Tageshospiz und ein Hospiz – Orte der Begleitung, Fürsorge und Gemeinschaft.
Träger ist die Diakonische Dienste Hochrhein gGmbH, eine Tochtergesellschaft des Evangelischen Sozialwerks Müllheim e. V.

Wir suchen ab Mai 2026 einen

Haustechniker / Elektriker als Teamleiter der Haustechnik (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

als zuverlässige technische Unterstützung für unser Team.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

  • Leitung der technischen Abläufe im Haus.
  • Sicherstellung der technischen Instandhaltung.
  • Koordination der Haustechnik-Teams.
  • Unterstützung bei technischen Fragestellungen.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker oder in einem ähnlichen Berufsfeld.
  • Erfahrung in der Teamführung.
  • Technisches Verständnis und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Bereitschaft zur Arbeit in einem sozialen Umfeld.

Wir bieten

  • Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
  • Mitarbeit in einem modernen und unterstützenden Umfeld.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Engagement in einem sozial orientierten Unternehmen.

Die Diakonische Dienste Hochrhein gGmbH ist eine Tochter des Evangelischen Sozialwerks Müllheim e. V.

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Über das Unternehmen

Logo von Diakonische Dienste Hochrhein gGmbH

Diakonische Dienste Hochrhein gGmbH

Die Diakonische Dienste Hochrhein gGmbH in Waldshut-Tiengen ist ein vorbildlicher Arbeitgeber, der sich durch ein starkes Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen bietet Menschen mit Schwerbehinderung nicht nur vielfältige Jobmöglichkeiten, sondern fördert aktiv ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und individuelle Potenziale entfaltet. Durch die Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze und die gezielte Unterstützung der Mitarbeitenden sind die Diakonischen Dienste Hochrhein ein hervorragendes Beispiel für die Integration von Menschen mit besonderen Bedürfnissen in die Berufswelt. Diese Philosophie spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider, die Teamarbeit, Wertschätzung und persönliche Entwicklung großschreibt. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur ein ansprechendes Arbeitsumfeld, sondern auch eine Arbeitgebermarke, die sich für soziale Verantwortung und mehr Teilhabe stark macht. Die Diakonische Dienste Hochrhein gGmbH ist somit nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Ort, an dem Menschen mit Schwerbehinderung Perspektiven und Chancen entdecken können.

Standort: Waldshut-Tiengen

📮 PLZ: 79761

🗺️ Region: D-PLZ 79

📍 Koordinaten: 47.6341400, 8.2692060

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.