Feste Anstellung

Grünpfleger | Gärtner (m/w/d) im Wohnumfeld

WISAG Garten- und Landschaftspflege Berlin-Brandenburg GmbH & Co. KG

📍 Berlin

Region: D-PLZ 10

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

23.01.2026

Branche

Sonstige Branchen

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

Die Grünexperten der WISAG Garten- & Landschaftspflege erhalten und etablieren Grünflächen und Außenanlagen. Mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität übernehmen wir für unsere Kunden sämtliche Dienstleistungen in den Bereichen Grünpflege, Baumpflege, Neuanlagen, Freiflächenmanagement, Graureinigung und Winterdienst. Wann immer möglich, setzen wir auf grüne, innovative und digitale Lösungen. Von der intelligenten Bewässerung bis zum Einsatz von Akkugeräten, von der Blumenwiese bis zum Mini-Wald als gesunde grüne Lunge: wir stehen unseren Kunden als Partner beratend zur Seite.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

Grünpfleger | Gärtner (m/w/d) im Wohnumfeld

Kennziffer: 395655

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Über das Unternehmen

WISAG Garten- und Landschaftspflege Berlin-Brandenburg GmbH & Co. KG

Die WISAG Garten- und Landschaftspflege Berlin-Brandenburg GmbH & Co. KG präsentiert sich als engagierter und attraktiver Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion für Menschen mit Schwerbehinderung in den Fokus stellt. Das Unternehmen schätzt Vielfalt und die individuellen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter, unabhängig von deren körperlichen Voraussetzungen. Durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld schafft WISAG beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Integration. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Talente in einem dynamischen Team einzubringen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. WISAG legt großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur, in der jeder die Chance erhält, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Menschen mit Schwerbehinderung sind hier nicht nur willkommen, sondern werden aktiv gefördert und unterstützt. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung bietet WISAG zahlreiche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Garten- und Landschaftspflege. Das Unternehmen setzt auf eine offene Kommunikation und individuelle Lösungen, um Barrieren zu minimieren und eine faire Arbeitsumgebung zu gewährleisten. WISAG ist somit eine ideale Adresse für alle, die Werte wie Inklusion und Chancengleichheit schätzen.

📍 Berlin

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.