Feste Anstellung
Gesundheitspädagogin oder Gesundheitspädagoge (m/w/d)
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
18.03.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die Klinik Bad Reichenhall der Deutschen Rentenversicherung Bayern Süd, Zentrum für Rehabilitation, Pneumologie und Orthopädie, gehört zu den führenden Rehabilitationskliniken in Deutschland. In den beiden Bereichen Pneumologie/ Innere Medizin und Orthopädie werden 273 stationäre Patienten und Patientinnen auf hohem, fachlichem Niveau behandelt.
Wir suchen zum 1.7.2026 in Teilzeit (26 Stunden / Woche), eine / einen
Gesundheitspädagogin oder Gesundheitspädagoge (m/w/d)
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Klinik Bad Reichenhall ist ein renommiertes Unternehmen im Gesundheitswesen, das sich durch seine wertschätzende Unternehmenskultur und seine hohen Standards in der Patientenversorgung auszeichnet. Als attraktiver Arbeitgeber legt die Klinik großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Hier werden individuelle Talente gefördert und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Die Klinik zeichnet sich nicht nur durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld aus, sondern auch durch vielfältige Weiterbildungsangebote, die auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter abgestimmt sind. Durch ein respektvolles Miteinander und eine offene Kommunikationskultur wird sichergestellt, dass sich alle Teammitglieder, unabhängig von ihren Fähigkeiten, wertgeschätzt fühlen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung sind in der Klinik Bad Reichenhall herzlich willkommen und werden aktiv ermutigt, Teil des engagierten Teams zu werden. Die Klinik ist überzeugt, dass Diversität zu einer stärkeren Gemeinschaft führt und die beste Grundlage für innovative Lösungen im Gesundheitsbereich schafft.
📍 Bad Reichenhall
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.