Feste Anstellung
Geschäftsführungsreferent:in (w/m/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
22.12.2025
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Stab der Geschäftsführung eine/einen
Geschäftsführungsreferent:in (w/m/d)
Entgeltgruppe 11 TV-L / Besoldungsgruppe A 11
Kennziffer: PN-G-62/25
Die Stelle ist unbefristet und teilzeitgeeignet.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Performa Nord Eigenbetrieb des Landes Bremen
Performa Nord Eigenbetrieb des Landes Bremen ist ein engagierter Arbeitgeber, der die Vielfalt seiner Mitarbeitenden schätzt und fördert. Im Herzen von Bremen setzt das Unternehmen auf Inklusion und Chancengleichheit, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung. Performa Nord bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Talente gefördert und individuelle Stärken gewürdigt werden. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, barrierefreie Arbeitsplätze zu schaffen und individuelle Unterstützungsangebote bereitzustellen, um allen Mitarbeitenden die Entfaltung ihrer Potenziale zu ermöglichen. Durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsprogramme wird nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung gefördert. Performa Nord heißt Menschen mit Schwerbehinderung herzlich willkommen und sieht Vielfalt als Bereicherung. Suchende nach einem Arbeitsplatz, der Wert auf Inklusion und Teamgeist legt, finden hier ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Die Vision von Performa Nord ist es, gemeinsam an einer inklusiven Zukunft zu arbeiten, in der jeder Mensch die gleichen Chancen hat.
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Standort: Bremen
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.