Feste Anstellung

Fachkraft (m/w/d) Exportkontrolle

Diehl AKO Stiftung & Co. KG

📍 Wangen im Allgäu

Region: D-PLZ 88

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

26.11.2025

Branche

Sonstige Branchen

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

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Über das Unternehmen

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Diehl AKO Stiftung & Co. KG

Diehl AKO Stiftung & Co. KG mit Sitz in Wangen im Allgäu ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das für seine exzellente Unternehmenskultur und attraktive Arbeitsumgebung bekannt ist. Diehl AKO setzt auf Vielfalt und Chancengleichheit und ist ein engagierter Arbeitgeber für Menschen mit Schwerbehinderung. Hier wird Inklusion großgeschrieben: Das Unternehmen fördert aktiv die individuelle Entwicklung aller Mitarbeitenden und schafft ein Arbeitsumfeld, das die Stärken jedes Einzelnen wertschätzt. Durch maßgeschneiderte Programme und unterstützende Maßnahmen werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen optimal integriert. Somit ermöglicht Diehl AKO eine positive Arbeitsatmosphäre, in der jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf ein abwechslungsreiches und faires Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen aller Beschäftigten Rechnung trägt. Interessierte Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei Diehl AKO nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten, sondern auch einen Arbeitgeber, der Diversität und Inklusion aktiv lebt.

Standort: Wangen im Allgäu

🗺️ Region: D-PLZ 88

📍 Koordinaten: 47.6939011, 9.8290005

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.