Feste Anstellung

Erzieher oder Heilerziehungspfleger (m/w/d)

Vitos gGmbH

📍 Homberg

Region: D-PLZ 34

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

18.12.2025

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

ID: 5000_000224
Bei uns bist Du richtig, wenn Dir die Arbeit mit jungen Menschen Freude bereitet und Du diese in ihrer Entwicklung begleiten und unterstützen willst. Für die Vitos Jugendhilfe in der Region Homberg suchen wir für unsere Wohngruppe Ludwig-Mohr-Straße, eine Wohngruppe mit einem vollstationären Betreuungsangebot für Jugendliche im Alter von 14- 18 Jahren, einen Erzieher, Heilerziehungspfleger oder Sozialpädagogen (m/w/d) im Beschäftigungsumfang von bis zu 100%.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

  • Begleitung und Unterstützung junger Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung.
  • Arbeit in einer vollstationären Wohngruppe für Jugendliche.
  • Engagement für die Förderung von Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren.
  • Zusammenarbeit im Team zur Schaffung eines positiven Umfelds.

Ihr Profil

  • Abschluss als Erzieher, Heilerziehungspfleger oder Sozialpädagoge.
  • Freude an der Arbeit mit Jugendlichen.
  • Fähigkeit zur empathischen und unterstützenden Kommunikation.
  • Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Vitos Jugendhilfe bietet ein engagiertes Umfeld für die Betreuung von Jugendlichen.

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Über das Unternehmen

Logo von Vitos gGmbH

Vitos gGmbH

Die Vitos gGmbH in Bad Emstal ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich aktiv für Inklusion und Chancengleichheit einsetzt. Mit einem klaren Bekenntnis zur Förderung von Diversität bietet Vitos Menschen mit Schwerbehinderung eine Vielzahl von beruflichen Möglichkeiten. Das Unternehmen überzeugt durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und legt großen Wert auf die individuelle Unterstützung seiner Mitarbeiter. Die Vitos gGmbH fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wachstum und das Wohlbefinden jedes Einzelnen. Durch gezielte Maßnahmen und Programme schafft das Unternehmen ein inklusives Klima, in dem sich alle Beschäftigten wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei Vitos eine respektvolle und einladende Gemeinschaft, die Vielfalt nicht nur anerkennt, sondern aktiv lebt. Mit umfassenden Integrationsmaßnahmen und einer offenen Unternehmenskultur ist die Vitos gGmbH ein vorbildlicher Partner für alle, die eine Karriere in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld anstreben.

Standort: Homberg

🗺️ Region: D-PLZ 34

📍 Koordinaten: 51.0332985, 9.3999996

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.