Unser Auftraggeber ist die Berliner Sparkasse (BSK) mit 3.541 Mitarbeitenden. Sie wurde 1818 gegründet, besitzt mit über 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, 112 Standorten und mehr als 1,5 Mio. Girokonten eine starke Marktdurchdringung. Sie agiert als Marktführer im Berliner Finanzdienstleistungsmarkt. Die teilrechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts wird als Niederlassung der BSK 1818 AG geführt und ist als eine der zehn großen Sparkassenorganisationen (G10) Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe. Das Geschäftsmodell der Berliner Sparkasse ist auf das Universalbankgeschäft in der Metropolregion Berlin ausgerichtet. Zu den wesentlichen Geschäftsfeldern zählen das Privatkundengeschäft, das Firmenkundengeschäft sowie die Immobilienfinanzierung, die über unterschiedliche Vertriebs- und Betreuungseinheiten organisiert sind. Im Mittelpunkt steht die persönliche Beratung in einer der vielen Filialen und in den zahlreichen medialen Vertriebseinheiten. Das regional fest verankerte Bank-unternehmen verfolgt einen stringenten Wachstumskurs durch eine innovative Produktpolitik, technologischen Fortschritt und eine starke Kunden- und Serviceorientierung, begleitet durch einen technologischen, kulturellen und demografischen Wandel. Ein besonderer Schwerpunkt der Personalarbeit liegt auf Ausbildung, Nachwuchsgewinnung, Personal- sowie Kompetenz-entwicklung. Das Personalmanagement mit rund 55 Mitarbeitenden befindet sich in der Transformation hin zu einer zukunftsorientierten, digital-innovativ aufgestellten HR-Organisation. Im Rahmen einer Altersnachfolge und der strategischen Unternehmenswicklung, in die die Personalstrategie integriert ist, ist zum 1. Januar 2027 folgende herausgehobene Schlüsselposition zu besetzen:

(Bereichs-) Leitung Human Resources / HR / Personal (w/m/d) – Mitglied im oberen Management -